Сохранение непрерывного медицинского стажа

1041

Вопрос

Муниципальное медицинское учреждение приняло на работу медицинского работника , который в 1990 году уволился из этого учреждения , проработал до 2014 года в одном санатории-профилактории, затем в другом профилактории медицинским работником и вновь устроился в медицинское учреждение. Сохраняется ли у него медицинский стаж

Ответ

В данной ситуации возможность сохранения непрерывного медицинского стажа у медицинского работника определяйте в соответствии с Приложением №4 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми, утвержденного постановлением Администрации города Перми №693. В частности в соответствии с 2.4 указанного Приложения №4, стаж работы прерывается в случае работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения. Поэтому если санатории-профилактории, в которых работал медицинский сотрудник, не предусмотрены номенклатурой учреждений здравоохранения, следовательно, медицинский  стаж у сотрудника прерывается на время работы в санатории-профилактории.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ ОТ 14.10.2009 № 693 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Перми» (с изменениями на 25 февраля 2014 года)

<…>

«Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения города Перми

Общие условия, размеры и порядок
исчисления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения города Перми*

(с изменениями на 29 декабря 2010 года)

1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (пункт с изменениями на 29 декабря 2010 года)

1. Выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляются в виде надбавки в следующих размерах:

1.1. Надбавки выплачиваются в размере 30% должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% должностного оклада:

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи,

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад (отделений) скорой медицинской помощи.

Сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы:

врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующим отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи сохраняются надбавки с учетом стажа непрерывной работы в выездных бригадах,

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.

1.2. Надбавки выплачиваются в размере 45% должностного оклада за первые три года и 15% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада:

заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков,

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях,

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

1.3. Надбавки выплачиваются в размере 30% должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% должностного оклада:

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому,

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3.1. Надбавки выплачиваются в размере 30% должностного оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% должностного оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.4. Надбавки выплачиваются в размере 20% должностного оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% должностного оклада:

другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3 настоящего приложения.*

<…>

2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1–1.3 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80% должностного оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.4 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности,*

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений,

<…>

2.2. Стаж работы сохраняется:

<…>

2.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1.–1.4 настоящего приложения (пункт с изменениями на 29 декабря 2010 года):

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения,

зарегистрированным на бирже труда как безработным,

получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства,

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений,

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям),

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволившимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, указанных в пунктах 1.1.–1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел,

занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.*

2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:*

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста,

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях,

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1.–2.2.5. настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.»*

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

16.06.2014 г.

С уважением,

Екатерина Самодурова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль