Прием на работу иностранного гражданина

186

Вопрос

К ак принять на работу гражданина Казахстана, какие документы от него требуются, куда необходимо сообщать о приеме иностранца и какие налоги нужно платить с его заработной платы, а также по какой ставке облагается з/плата по НДФЛ 13% или 30%?

Ответ

Нанять иностранца можно, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Для того чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего определитесь с его статусом (основаниями, на которых он находится в России). Подтвердить свой статус иностранец должен определенными документами.

 

Так, доказательством статуса временно пребывающего в России иностранца будет миграционная карта. Кроме того, у иностранца должен быть паспорт либо другой документ, который может подтвердить личность, согласно законодательству или подписанным международным соглашениям России. Для граждан республик Беларусь и Казахстан предусмотрены особые правила. При трудоустройстве на территории России они имеют ряд преимуществ. Условия их нахождения и работы в России закреплены в Соглашении о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (ч. 4 ст. 15 конституции РФ, Закон от 11.07.2011 г. № 186-ФЗ).  В частности, им не нужно получать разрешение на работу (ст. 3 Соглашении о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей). Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ). Если временно пребывающий в России иностранец принят на работу по бессрочному трудовому договору или трудовому договору, заключенному на срок не менее шести месяцев, то оформите пенсионное свидетельство. Полис обязательного медицинского страхования независимо от статуса иностранного сотрудника организация оформлять не должна. Сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Но подавать для этого заявления в налоговую вам как работодателю не придется. Миграционная служба сама известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца.

Порядок привлечения к работе иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке, установлен статьей 13.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Положениями данной статьи предусмотрена обязанность работодателей уведомлять о привлечении и использовании иностранных граждан только ФМС России и службу занятости Из этих правил есть исключения, в частности, не нужно уведомлять миграционную службу и службу занятости в отношении граждан республик Беларусь и Казахстан.

Что касается удержания НДФЛ, нужно отметить, что с Казахстаном у России заключено соглашение об избежании двойного налогообложения. Чтобы воспользоваться налоговыми привилегиями, иностранец должен подтвердить резидентство. Подробно об этом в рекомендации № 3.

Ставка НДФЛ зависит:

  • от статуса получателя дохода (резидент или нерезидент);
  • от вида дохода (зарплата, дивиденды, призы и т. д.).

Статус получателя дохода определяйте по количеству календарных дней, которые человек фактически находился на территории России в течение 12 следующих подряд месяцев. Если гражданин находился на территории России не менее 183 дней, он считается налоговым резидентом. Соответственно, по его доходам нужно применять ставки НДФЛ, установленные для резидентов (13 процентов). В отношении доходов, выплаченных нерезидентам, применяется ставка НДФЛ 30 процентов.

Подробно об этом в рекомендации № 3.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты иностранцам, которые имеют статус временно пребывающих в России, начисляются только при наличии:
1) трудового договора, который заключен на неопределенный срок;
2) срочного трудового договора продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года;

3) нескольких срочных трудовых договоров, общей продолжительностью не менее шести месяцев в течение календарного года.

4) срочного трудового договора, который был заключен в текущем году на срок менее шести месяцев, а затем продлен.

Взносы на обязательное пенсионное страхование начисляются только в части финансирования страховой части трудовой пенсии. При этом, если организация не имеет права на применение пониженных страховых тарифов, то пенсионные взносы начисляйте по суммарному тарифу.

Если организация имеет право на применение пониженных страховых тарифов, пенсионные взносы начисляйте по тарифу, установленному для соответствующей категории плательщиков.

Страховые взносы на обязательное социальное страхование и взносы на обязательное медицинское страхование на выплаты иностранцам, которые имеют статус временно пребывающих в России, не начисляются. Такой порядок следует из положений пункта 15 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×