Оплата сверхурочного труда в ночное время

177

Вопрос

К ак правильно произвести расчет сверхурочных и ночных часов, если они совпадают у медперсонала?

Ответ

Расчет оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время, когда они совпадают у медперсонала, производите в соответствии с приведенным материалом.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Оплата сверхурочного труда в ночное время

После окончания трудового дня руководство производственного предприятия привлекло работника к дополнительным работам. Их выполнение пришлось и на ночное время. По какому основанию начислить оплату – за сверхурочную работу или за труд в ночное время? Давайте разбираться.*

Что считать сверхурочной работой?

Работник выполняет сверхурочную работу по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (). При этом сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (). То есть такой труд подлежит повышенной оплате. А вот ее конкретные размеры могут быть определены коллективным или трудовым договором.

По желанию работника оплату за сверхурочную работу можно заменить дополнительным временем отдыха.*

Работа в ночное время

Ночное время работы – с 22 до 6 часов. Каждый час работы в ночное время работнику также оплачивают в повышенном размере. Причем доплата должна быть не ниже размеров, установленных нормативными актами. А вот конкретные размеры повышения оплаты в этом случае могут быть определены трудовым или коллективным договором.*

Когда сверхурочные и ночные совпадают

Итак, допустим, что после окончания трудового дня работ-ника привлекли на дополнительные работы. Они продолжались с 21 до 24 часов. Это время и относится ко времени выполнения сверхурочных работ. В этом случае время работы, не относящееся к ночному, составляет один час (с 21 до 22 часов). А остальные из сверхурочных (с 22 до 24 часов) совпадают с ночными.

При этом законодательство не устанавливает обязанность работодателя оплачивать труд в повышенном размере только по одному из оснований. А значит, в данной ситуации оплата должна быть произведена как по причине сверхурочной работы, так и по причине работы в ночное время.*

Рассмотрим числовой пример.

ПРИМЕР*

Работнику производственного предприятия ООО «Логос» установлены сменный режим работы и стандартная трудовая неделя (40-часовая пятидневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день и два выходных – суббота и воскресенье). Смена на предприятии продолжается с 12 часов дня до 9 вечера (с перерывом на обед с 16 до 17 часов).

Оклад работника – 15 000 руб. в месяц.

Допустим, что 20 февраля 2008 года работника привлекли с его письменного согласия к дополнительным работам в связи с болезнью сменщика: с 21 до 24 часов (количество часов сверхурочной работы, установленное работодателем, составило три часа).

Рассчитаем сумму оплаты за сверхурочные работы.

Норма рабочего времени в феврале 2008 года – 159 часов. Часовая ставка составляет 94,34 руб/ч (15 000 руб. : 159 ч). Первые два часа работы работодатель должен оплатить не менее чем в полуторном размере, а оставшийся час – не менее чем в двойном.

Тогда доплата за сверхурочную работу составит 471,7 руб. (94,34 руб/ч × 2 ч × 1,5 + 94,34 руб/ч × 1 ч × 2).

Рассчитаем сумму оплаты за работу в ночное время.

Напомним, что в соответствии со Трудового кодекса РФ работа в ночное время продолжается с 22 до 6 часов.

В нашем случае работник трудился в ночное время с 22 до 24 часов, то есть два часа.

Предположим, что коллективным договором за каждый час работы в ночное время установлена доплата в размере 40 процентов часовой ставки.

Тогда доплата за работу в ночное время 20 февраля 2008 года составит 75,47 руб. (94,34 руб/ч × 2 ч × 40%).

Вся сумма оплаты за дополнительную работу составит 547,17 руб. (471,7 + 75,47).

Е.П. Трофимова, юрист

Журнал «Учет в производстве» №1, январь – март 2008

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

03.06.2014 г.

С уважением,

Екатерина Самодурова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Ольгой Пушечкиной

заместителемем начальника группы  Горячей линии «Системы Главбух»

03.06.2014 г.

С уважением,  Екатерина Самодурова,

Ваш персональный эксперт.

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль