Трудоврй договор между работником и работодателем

104

Вопрос

Просим помочь разобраться в нашей ситуации. В соответствии с п.п. 3 п. 2 ст. 8 Областного Закона от 10.04.1995 г. № 9-ОЗ «Об управлении государственной собственностью Свердловской области», руководствуясь указом Губернатора Свердловской области от 27.04.2006г. № 330-УГ « О трудовых договорах с руководителями государственных учреждений Свердловской области, учредителями которых выступают Законодательное собрание Свердловской области и (или) Губернатор Свердловской области», совместными разъяснением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам №30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 г. «О порядке оплаты временного заместительства» на нашу сотрудницу приказом Департамента ветеринарии Свердловской области № 73 от 15.06.2012 г. возложили исполнение обязанностей руководителя нашего учреждения сроком на 1 год. Заключён трудовой договор с 20.08.2012 г. по 19.08.2013г. 19.08.2013 года на основании Распоряжения Правительства Свердловской области № 1186-РП от 13.08.2013 г. руководитель учреждения была уволена, в связи с истечением срока на который она была принята на должность ( п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). 20.08.2013 г. приказом учреждения №7-лп от 20.08.2013 г., на основании Распоряжения Правительства Свердловской области № 1187-РП от 13.08.2013 г., в соответствии п.п. 8 п.3 ст.8 Областного Закона от 10.04.1995 г. №9-ОЗ «Об управлении государственной собственностью Свердловской области» руководитель вновь принята на должность сроком на 5 лет. Заключён трудовой договор с 20.08.2013г. по 19.08.2018 г. Суть вопроса в следующем: В рассматриваемом случае трудовой договор, заключённый с работником был расторгнут (при увольнении работника трудовые отношения, сложившиеся между ним и работодателем, считаются прекращёнными) и с этим же работником заключён новый трудовой договор. Таким образом, в связи с тем , что с заключением нового трудового договора возникают новые трудовые отношения между работником и работодателем возникают новые трудовые отношения, устанавливаются новые права и обязанности сторон, считаю, что суммы премий, начисленные работнику за период работы по предыдущему (старому) трудовому договору не должны включаться в расчёт среднего заработка для начисления отпускных. Права ли я? Прошу подробного разъяснения. Примечание. Трудовой договор заключается между Департаментом ветеринарии Свердловской области в лице директора Департамента ветеринарии Свердловской области- главного государственного инспектора Свердловской области, именуемые в дальнейшем «Представитель работодателя», действующего на основании указа Губернатора Свердловской области от 27.04.2006 г. № 330-УГ с одной стороны и руководителем нашего учреждения с другой стороны. В обоих случаях в трудовом договоре сотр удник именуется «Руководитель» и местом работы является наше учреждение.

Ответ

Право на отпуск возникает из трудового договора. Вместе с этим возникает и право на отпускные (ст. 15, 114 ТК РФ). По своей природе отпускные это средний заработок, который сохраняется за работником на период отпуска. В свою очередь право на получение заработной платы возникает также из трудового договора. Таким образом, при расчете среднего заработка нельзя принимать во внимание выплаты, которые осуществлялись в рамках ранее действующего трудового договора.

 

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×