Организация работы при вредных или опасных условиях труда

611

Вопрос

Государственное бюджетное образовательное учреждение начального проф.образования (далее ГБОУ НПО) просит дать разъяснения на следующие вопросы: ГБОУ НПО в декабре 2013 года провело аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам данной аттестации установлены общие классы условий труда ( 2, 3.1, 3.2), травмоопасность ( 3 ) и компенсации, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, а именно предполагается повышенный размер оплаты труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени (для мастеров производственного обучения, преподавателей физики, химии, информатики, мойщика посуды, поваров), льготное пенсионное обеспечение (для мастеров производственного обучения, преподавателей физики, химии, информатики,руководителя физ.воспитания, преподавателя физ.воспитания).  Прошу дать разъяснения: 1. Повышенный размер оплаты труда предполагает дополнительную компенсационную выплату за вредность или еще какую то компенсационную выплату? 2. Какой именно размер данной выплаты должен быть установлен и зависит ли он от установленного общего класса условий труда (2, 3.1, 3.2) и травмоопасности ( 3 )? 3. Какой продолжительности должен предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск мойщику посуды и повару?  4. Сколько часов рабочего времени (сокращенная продолжительность рабочего времени) должно быть установлено мойщику посуды и повару и как это должно отражаться в табеле учета рабочего времени?  5. Как ГБОУ НПО должно обеспечить компенсации в части льготного пенсионного обеспечения?  6. Должны ли (и каким образом) результаты аттестации рабочих мест отражаться в трудовых договорах с работниками, в отношении которых эта аттестация проведена, а также в других (каких именно) локальных актах ГБОУ НПО?

Ответ

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда установлены в следующем виде: сокращенная продолжительность рабочего времени; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; оплата труда в повышенном размере; выдача молока и лечебно-профилактического питания.

 

В данном случае организация руководствуется результатами аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, поэтому длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда определите, руководствуясь списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22, и Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку указанные документы не отменены. Эти документы следует применять в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ( ст. 423 ТК РФ).

Если должностей, которые присутствуют в организации, нет в списке, продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда установите самостоятельно, но она не должна быть ниже минимальной. Продолжительность дополнительного отпуска пропишите в коллективном договоре.

Оплату труда работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливают в повышенном размере. Минимальный размер повышения составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретный порядок повышения работодатель устанавливает самостоятельно с учетом представительного органа работников в трудовом или коллективном договоре или в локальном акте в порядке, предусмотренном в статье 372 Трудового кодекса РФ.

На работах с вредными условиями труда работникам выдают бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. По письменным заявлениям работников выдача молока может быть заменена денежной компенсацией в размере, эквивалентном стоимости молока, при условии, что такая замена предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Сокращенную продолжительность рабочего дня установите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.).

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Она составляет не более 36 часов в неделю.

При заполнении табеля учета рабочего времени применяйте код «ЛЧ» или «21». При этом в табеле отмечайте фактическое количество часов, которые отработал сотрудник. Труд таких сотрудников оплачивают в полном размере, установленном для нормальной продолжительности рабочего времени ( ст. 92 ТК РФ).

Результаты аттестации рабочих мест нужно отразить в приказе о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов ( в произвольной форме) (следует учесть, что с 1 января 2014 года проводится специальная оценка условий труда). Характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, поэтому после проведения аттестации рабочих мест требуется заключение дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора ( ст. 72 ТК РФ).

В части назначения льготной пенсии сотруднику организация должна подать в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ пакет документов. Сделать это нужно в течение 10 дней после получения от сотрудника заявления о достижении им пенсионного возраста, дающего право на льготную пенсию.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×