Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении

175

Вопрос

При проверке контрольно- ревизионная комиссия (КРК) установила выплату без оснований надбавки за интенсивность и напряженность сотрудникам учреждения, которая была произведена на основании приказа директора. При этом комиссия ссылается на то, что начисление и выплата произведена без индивидуальной оценки работников, которым установлена надбавка. В ходе проверки была представлена пояснительная записка, где , как считает КРК, были перечислены должностные обязанности этих сотрудников, которым выплачена данная надбавка. Также были предъявлены претензии, что для обоснования такой надбавки другому сотруднику - должно быть подтверждено журналом учета рабочего времени, так как он проводил дополнительные занятия с детьми (получается сверхурочная работа). При этом в Положении о выплатах стимулирующего характера нашего учреждения прописано:
1.2. Настоящее Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, а также на повышение эффективности труда, улучшение качества работы. Начисление и выплаты стимулирующего характера работникам МКУ «Спорт Плюс» производятся на основании индивидуальной оценки труда каждого работника руководителем Учреждения и оформляется приказом по Учреждению.
1.3. Положение распространяется на работников Учреждения, занимающих должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, в том числе и на работающих по совместительству.
1.4. Под выплатами стимулирующего характера понимается выплата работникам Учреждения денежных средств свыше размера заработной платы в форме премирования, материальной помощи, доплат и надбавок.

2. ВИДЫ ПРЕМИЙ И НАДБАВОК

      2.1.  Виды устанавливаемых надбавок:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, интенсивность, высокие     достижения в труде, выполнение важных и срочных работ, высокие результаты работы. Размер надбавки определяется приказом руководителя Учреждения применительно к каждому работнику;
      2.2.  Виды устанавливаемых премий:
-   по итогам за месяц, по итогам за 1, 2, 3, 4 кварталы, за год;
     -  разовые  выплаты за особый вклад в развитие Учреждения;
     -   ко Дню физкультурника;
     -  за качество выполняемых работ;
     - премия стимулирующего характера за творческий подход; проявление инициативы при исполнении должностных обязанностей; за освоение новых методов работы; за проведение на высоком уровне массовых мероприятий (количество мероприятий и их посещаемость); за высокий организационный уровень работы секций, коллективов (количество участников, соревнованиях, завоевывание призовых мест); за расширение сети секций;
     -  работники могут быть поощрены и в связи с другими обстоятельствами по решению руководства Учреждения.
      2.3. Виды устанавливаемых доплат:
     - за дополнительный объем работы (не входящую в круг трудовых обязанностей работника);
     - за вредные и особые условия труда (производится по результатам аттестации рабочих мест) ."

Ответ

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников определяются с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. При разработке Положения о стимулирующих выплатах учреждение может руководствоваться Программой совершенствования системы оплаты труда. В приведенном фрагменте положения о стимулирующих выплатах нет критериев оценки качества и эффективности труда, а говорится только о качественном выполнении трудовых обязанностей, а также о повышении эффективности труда, улучшении качества работы. В рекомендациях приведено примерное положение о стимулирующих выплатах.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль