Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе

189

Вопрос

Б удет ли увеличиваться ежегодный оплачиваемый отпуск на еще один день (кроме праздничного 12 июня) за 13.06.2014 в связи с переносом 5 января на 13 июня 2014 г ., если сотрудники идут в отпуск с 02.06.2014 г. на 28 календарных дней? и какие, по датам, будут выходными днями в июне месяце при шестидневной рабочей неделе после одиннадцатого июня?

Ответ

Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни. Исходя из этого, в июне 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск будет увеличиваться только на один нерабочий праздничный день – 12 июня.

 

На основании производственного календаря, при шестидневной рабочей неделе:

- 12 июня – нерабочий праздничный день;

- 13 июня – выходной день;

- 14 июня – рабочий день;

- 15 июня – выходной день.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Кадры .

1. Ситуация: Как определить продолжительность отпуска сотрудника в связи с переносом выходных дней, которые совпадают с праздничными

При определении продолжительности отпуска сотруднику в месяце с праздничными днями используйте общие правила продления отпуска на нерабочие праздничные дни, выпавших на период отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Продлевать отпуск или исключать из его продолжительности следует только число нерабочих праздничных дней, упомянутых в части 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а не перенесенных Правительством РФ выходных дней, которые совпали с праздничными днями. Перенесенные выходные дни в целом на порядок подсчета дней отпуска не влияют, поскольку не являются праздничными днями и входят в дни отпуска как обычные выходные дни (ч. 2, 5 ст. 112 ТК РФ).

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Справочник: Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе на 2014 год

 

ЯНВАРЬ

ФЕВРАЛЬ

МАРТ

АПРЕЛЬ

МАЙ

ИЮНЬ

ПОНЕДЕЛЬНИК

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24*

 

3

10

17

24

31

 

7

14

21

28

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

ВТОРНИК

 

7

14

21

28

 

4

11

18

25

 

4

11

18

25

 

1

8

15

22

29

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

 

СРЕДА

1

8

15

22

29

 

5

12

19

26

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30*

 

7

14

21

28

 

4

11*

18

25

 

ЧЕТВЕРГ

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

6

13

20

27

 

3

10

17

24

 

1

8*

15

22

29

 

5

12

19

26

 

ПЯТНИЦА

3

10

17

24

31

 

7

14

21

28

 

7*

14

21

28

 

4

11

18

25

 

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

СУББОТА

4

11

18

25

 

1

8

15

22*

 

1

8

15

22

29

 

5

12

19

26

 

3

10

17

24

31

 

7

14

21

28

 

ВОСКРЕСЕНЬЕ

5

12

19

26

 

2

9

16

23

 

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

 

4

11

18

25

 

1

8

15

22

29

 
                                                                 

<…>

КОММЕНТАРИЙ
к производственному календарю при шестидневной рабочей неделе на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36-, 35-, 33-, 30-, 25- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

<…>

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В виде исключения федеральными законами или нормативными актами Правительства РФ может быть установлен особый порядок переноса праздников при их совпадении с выходными (например, для новогодних каникул). Это следует из положений частей 2 и 5 статьи 112 Трудового кодекса РФ. Согласно постановлению Правительства РФ от 28 мая 2013 г. № 444 в 2014 году выходные дни переносятся:

  • с субботы, 4 января 2014 года, – на пятницу, 2 мая 2014 года;
  • с воскресенья, 5 января 2014 года, – на пятницу, 13 июня 2014 года;
  • с понедельника, 24 февраля 2014 года, – на понедельник, 3 ноября 2014 года.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

<…>

В 2014 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе шесть предпраздничных дней (24 февраля*, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 118 выходных дней с учетом трех дополнительных дней отдыха (2 мая, 13 июня и 3 ноября) в связи с совпадением праздничных нерабочих дней (4 и 5 января, 24 февраля) с выходными днями.

<…>

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

23.05.2014г.

С уважением,

Евгения Шерченкова

эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Наталией Зориной

Ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

___________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.gosfinansy.ru/#/hotline/rules/?step=4

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль