Определение правомерности увольнения сотрудника

98

Вопрос

Мы государственное бюджетное учреждение. В учреждение работает библиотекарь. Работа его в библиотеке связана в том числе с обработкой библиотечного фонда при помощи компьютерной техники (приход, выбытие). Об этом прописано у него в должностной инструкции. Проработав определенное количество лет, библиотекарь ссылаясь на здоровье (не беременность) отказывается выполнять часть своей трудовой функции на компьютере. Руководитель попал в затруднительное положение, не знает что делать в такой ситуации. Подскажите пожалуйста можно ли уволить работника в этой ситуации за неисполнение своих трудовых обязанностей? И подскажите есть ли нормативный документ который запрещает выполнять работу на компьютере?

Ответ

Чтобы определить правомерность увольнения сотрудника в рассматриваемой ситуации, нужно исследовать целый ряд факторов.

 

Во-первых, сама по себе работа за компьютером не относится к вредным условиям труда. Но для подтверждения этого желательно провести специальную оценку условий труда и иметь документально оформленные результаты.

Во-вторых, невозможность выполнять работу по медицинским показаниям должна быть подтверждена со стороны сотрудника справкой об установлении инвалидности и индивидуальной программой реабилитации инвалида, которые выданы по результатам медико-социальной экспертизы ( определение Верховного суда РФ от 25 ноября 2011 г. № 19-В11-19). В остальных случаях считается, что сотрудник может выполнять работу.

В-третьих, как следует из вопроса, обязанность обрабатывать библиотечный фонд в электронном виде с помощью компьютера прямо предусмотрена в должностной инструкции.

Если присутствуют в совокупности вышеперечисленные обстоятельства, то имеет место невыполнение сотрудником своих обязанностей, что дает работодателю право уволить его по соответствующему основанию. Подробнее о порядке увольнения по этому основанию читайте в рекомендации Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×