Процедура увольнения сразу после отпуска

268

Вопрос

Уточнение вопроса 363490 .
В силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника , за исключением случаев , когда он фактически не работал , но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы .Этот последний день работы не прогул , сотруднику он нужен , чтобы подписать обходной лист , получить трудовую книжку и т.д. после очередного отпуска и получения заключения медицинской комиссии о предоставления инвалидности   . Что будет основанием для бухгалтера , чтобы не начислять заработную плату за день , когда сотрудник фактически не работал  согласно ст 84.1 ТК РФ , ведь последний день работы считается днем увольнения ?
Как такой день отразить в табеле учета рабочего времени ?

Ответ

Если сотрудник планирует увольняться сразу после отпуска, то ему необходимо написать соответствующее Заявление.

 

В этом случае, до ухода в отпуск необходимо провести с сотрудником все расчеты, выдать трудовую книжку и иные документы.

Вы же пишите, что Ваш сотрудник после очередного отпуска должен выйти на работу для оформления документов. Можно предположить, что Заявление на увольнение он еще не писал.

Значит, сотрудник должен выйти из отпуска, написать Заявление об увольнении и уволиться.

Дни, после выхода из отпуска будут считаться рабочими, и подлежат оплате.

Есть еще один способ.

Сотрудник может написать Заявление об увольнении, находясь в отпуске.

Тогда днем увольнения будет считаться дата, которая указана в Заявлении.

Вы пишите: «Что будет основанием для бухгалтера , чтобы не начислять заработную плату за день, когда сотрудник фактически не работал  согласно ст 84.1 ТК РФ , ведь последний день работы считается днем увольнения?»

Да, день увольнения – последний рабочий* день. И за этот день нужно начислить зарплату.

Вы же хотите, чтобы сотрудник вышел на работу, но этот день бы ему не оплачивался. Это противоречит ТК.

В ТК сказано «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)».

Это не имеет отношения к Вашей ситуации.

В статье 84.1 ТК говорится о том, что днем прекращения трудовых отношений для сотрудника, находящегося в отпуске, является последний день отпуска (если сотрудник написал Заявление на отпуск с последующим увольнением)

День прекращения трудового договора для работающего сотрудника – последний рабочий день.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль