Средний заработок для расчета пособия до 1,5 лет

286

Вопрос

По расчету пособия до 1,5 лет. Нужно ли брать в расчет пособия до 1,5 лет зарплату по внутреннему совмещению, если на момент назначения пособия до 1,5 лет сотрудник уволен с внутреннего совмещения.

Ответ

В средний заработок для расчета пособия до 1,5 лет включаются все выплаты и иные вознаграждения, на которые начислены взносы в ФСС России, в том числе выплаты внутреннему совместителю. Расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – два календарных года, предшествующих отпуску. Если в предыдущие 2 года с сотрудником был заключен договор о внутреннем совмещении, то выплаты должны войти в расчет среднего заработка для пособия.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Расчетный период

Расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – два календарных года, предшествующих отпуску.* В общем случае в 2014 году он составит 731 календарный день (2012 и 2013 годы). При этом из календарных дней расчетного периода нужно исключить:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

Средний заработок и его предельные размеры

В средний заработок для расчета пособия до 1,5 лет включите все выплаты и иные вознаграждения, на которые начислены взносы в ФСС России* (п. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Выплаты, на которые взносы в ФСС России не начисляются, в заработок расчетного периода не включайте. Например, к таким выплатам относятся больничные пособия и пособия по беременности и родам (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

При определении среднего заработка учитывайте его максимальные и минимальные предельные размеры. Максимальный размер заработка за каждый год, вошедший в расчетный период, не должен превышать предельной величины базы для начисления взносов в ФСС России:

за 2012 год – 512 000 руб.;

за 2013 год – 568 000 руб.

Такой порядок установлен частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если по заявлению сотрудника расчетный период заменен на предшествующие календарные годы (год), то учитываемый заработок не должен превышать:

- за 2011 год – 463 000 руб.;

- за периоды до 1 января 2011 года – 415 000 руб. за каждый год.

Такой порядок следует из части 2 статьи 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ.

<…>

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2.Статья: Пособия работнику, совмещающему две должности

Заработок для расчета пособия

При приеме сотрудника по совместительству в то же учреждение работодатель заключает с ним два трудовых договора. Соответственно возникает вопрос, как учреждению рассчитать пособие при заболевании сотрудника. Рассчитать одно пособие из всего полученного заработка сразу по двум договорам? Или рассчитать два пособия – каждое из заработка, начисленного по конкретной занимаемой должности?

Разъяснения по этому вопросу ФСС России дал в письме от 1 июля 2011 г. №14-02-01/15-5558Л . В составе заработка для исчисления больничного пособия необходимо учесть заработок, полученный от работодателя в расчетном периоде, не только за работу по основной работе, но и за период, совпавший с ним, а именно за работу на условии внутреннего совместительства*.

Объясняется это так. Работая на условиях внутреннего совместительства, застрахованный сотрудник занят у одного работодателя ( ст. 284 Трудового кодекса РФ ). А в случае его заболевания средний заработок для расчета пособия определяется из всех доходов, облагаемых взносами в ФСС, которые он получил от конкретного работодателя ( ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006г. №255-ФЗ ). Значит, учреждению необходимо при расчете пособия учесть весь заработок. При этом общая сумма заработка, учитываемая при расчете пособия, не должна превышать предельную базу для расчета страховых взносов в ФСС.

ПРИМЕР 1

Сотрудница учреждения Иванова М.И. трудится в учреждении как по основному месту работы, так и по совместительству. Она заболела 14 июня 2013 года, на работу вышла 20 июня. Таким образом, нетрудоспособность продолжалась 6 календарных дней.

Расчетный период для определения пособия по нетрудоспособности – 2 календарных года – 2011 и 2012 годы. Заработок сотрудницы за расчетный период составил:

– по основной работе за 2011 год – 280 000 руб., за 2012 год – 290 000 руб.;

– по работе по совместительству в 2011 году – 196 000 руб., в 2012 году – 202 000 руб.

Совокупный заработок 2011 года равен 476 000 руб. Это больше предельной базы по взносам (476 000 руб. > 463 000 руб.), поэтому для расчета пособия можно взять только 463 000 руб. Выплаты за 2012 год укладываются в лимит (492 000 руб. < 512 000 руб.). Значит, их можно учесть полностью.

Тогда общий средний заработок для больничного пособия составит 955 000 руб. (463 000 + + 492 000).

Среднедневной заработок Ивановой М.И. составит:

955 000 руб. : 730 = 1308,22 руб.

Учреждение назначило пособие в размере:

1308,22 руб. × 6 дн. = 7849,32 руб.

Обратите внимание: в отличие от внешних совместителей, которым для назначения пособия нужны два больничных, внутреннему совместителю достаточно одного листка нетрудоспособности. Объясняется это тем, что в больничном листе надо записать название работодателя, а на основной работе и внутреннем совместительстве работодатель один и тот же. Аналогичной позиции придерживаются и представители ФСС России вписьме №14-02-01/15-5558Л .

<…>

Н.В. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», № 7, ИЮЛЬ 2013

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

21.05.2014 г.

С уважением,

Елена Иванковицер, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Наталией Зориной,

ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль