Выплаты компенсации трудозатрат внештатным исполнителям работ по гранту РФФИ

532

Вопрос

Подскажите, как правильно оформить внештатного сотрудника, который является исполнителем работ по гранту РФФИ?? Имеется трехсторонний договор между РФФИ- грантополучателем- и научным учреждением(этот договор не предусматривает трудовых отношений между ними). Некоторые исполнители работ по гранту не состоят в трудовых отношениях с научным учреждением. Как правильно оформить внештатных исполнителей, чтобы произвести выплаты компенсации трудозатрат данным исполнителям?

Ответ

В настоящее время нормативная база в рамках трудовых отношения и ГПД с физическими лицами не содержит понятия «трудозатраты». Например, пунктом 1.3 Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» №2711р определено, что трудозатраты это количество рабочего времени, необходимого для выполнения работы. То есть по сути это норма труда за которую должна быть установлена оплата (учреждение должно обосновать их и по сути согласовать с грантодателем), а далее согласованная оплата выплачивается тем кто выполняет само задание. А в соответствии с приведенным материалом гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат. То есть по гражданско-правовому договору  физическое лицо может выполнять работы (оказывать услуги). Следовательно, заключать гражданско-правовой договор с грантополучателем в данной ситуации, возможно, будет не правильно. Однако для получения точного ответа на Ваши вопросы учреждению необходимо уточнить у грандодателя (РФФИ) что они понимают под понятием «трудозатраты» и какие договора заключать. Так как договор заключен именно между РФФИ, грандополучателем и организацией, и именно учреждению нужно будет отчитываться о целевом использовании гранта.

 

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×