Оплата работы в выходной день при нахождении сотрудника в коммандировке

363

Вопрос

Сотрудник был в командировке, попали суббота и воскресенье. Вопрос - другие дни командировки оплачиваются по среднему, а выходные , согласно Вашим рекомендациям , не ниже двойного оклада. Получается сотрудник теряет в оплате, так как двойной оклад ниже среднего заработка ( в него включены и премии).Как сделать, что бы сотрудник не потерял, так получается и в выходной работал , и в оплате труда потерял.(у нас установлена оплата от оклада двойная). Какие документы должны быть оформлены

Ответ

Работу в выходной (праздничный) день при нахождении сотрудника в командировке необходимо оплатить либо в двойном размере от дневной или часовой тарифной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, либо в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Кроме того, работу в выходные (праздничные) дни можно оплатить в одинарном размере с предоставлением сотруднику дополнительного выходного дня. Некоторые работодатели оплачивают эти дни из расчета двойного среднего заработка, и такой вариант судами признается правомерным. Порядок оплаты выходных (праздничных) дней работы в командировке должен быть указан в коллективном (или трудовом) договоре, локальных нормативных актах учреждения.

 

Исходя из вышеизложенного, Ваше учреждение может производить двойную оплату, исходя из среднего заработка.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×