Установление стимулирующих выплат сотрудникам

148

Вопрос

Наше учреждение работает по Положению по Новой системе оплаты труда, где в состав заработной платы входит и стимулирующая составляющая. На сегодняшний день в учреждении разработаны критерии по увеличению и снижению размера стимулирующих выплат. Ежемесячно издается приказ о базовой величине стимулирующей выплаты( это зависит от остатка по ФОТ, после начисления обязательных видов выплат ( оклада+ начислений компенсационного характера)). По итогам работы за месяц в комиссию по подведению итогов подаются рапорты, где отражаются все "+" и "-" работы индивидуально по каждому сотруднику.
В МБУЗ " Станция скорой медицинской помощи"есть водители. В 2013г. в учреждении на каждый автомобиль установили  оборудование системы ГЛОНАСС и датчики уровня топлива. В настоящее время  в учреждении имеются отклонения между данными системы ГЛОНАСС и данными путевых листов (в путевых листах расход  бензина идет в пределах нормы) - пробег по данным ГЛОНАСС значительно меньше данных путевых листов.Таким образом, работники бухгалтерии считают, что имеют место приписки километража. Кроме того, стороняя организация, установившая датчики уровня топлива, представляет нам диаграммы наличия топлива в баке, где видны резкие вертикальные спады количества бензина (несанкционированные сливы).У данной сторонней  организации есть свидетельства на виды работ ,связанные с системой контроля расхода топлива и датчиком уровня топлива, сам датчик подтвержден федеральным агенством по техническому регулированию и метрологии.
Вопрос такой:
     Правомерно ли будет внести в критерии  для уменьшения (лишения) выплат стимулирующего характера слив бензина (небережное отношение к мат.запасам учреждения со стороны водителей), подтвержденное данными (диаграммами, присланными по электронной почте) этой сторонней организацией? С уважением Потапова Р.Р.

Ответ

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении. Показатели и критерии оценки эффективности труда разрабатываются учреждением самостоятельно для стимулирования сотрудников к качественным результатам труда. Расходы на ГСМ можно подтвердить не только путевыми листами, но и документами, заполненными на основе данных приборов учета и контроля за перемещением транспортных средств с использованием системы спутниковой навигации ГЛОНАСС. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 16 июня 2011 г. № 03-03-06/1/354. Учреждение может включить в перечень критериев для установления стимулирующих выплат показатели расхода топлива, основанные на документально подтвержденных сведениях от системы ГЛОНАСС.

 

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×