Постановление главы города с прописанным порядком предоставления отпуска

156

Вопрос

Очень нужен документ Постановление главы г.Сочи или Решение ГСС г.Сочи где будет прописаны порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

Ответ

 

К сожалению, документ с указанными Вами реквизитами отсутствует в официальных источниках.

Возможно, Вам будут интересны следующие документ:

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 мая 2007 г. № 429

О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ИМЕЮЩИХ НЕНОРМИРОВАННЫЙ

СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

В соответствии с частью 7 статьи 21 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" постановляю:

1. Установить с 1 апреля 2007 года для государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданских служащих), замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в администрации Краснодарского края и органах исполнительной власти Краснодарского края, имеющих ненормированный служебный день, следующую продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

для гражданских служащих, замещающих высшую группу должностей категории "руководители", - 12 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главную и ведущую группу должностей категории "руководители", - 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих высшую и главную группу должностей категории "помощники (советники)", - 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих высшую группу должностей категории "специалисты", - 10 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главную группу должностей категории "специалисты", - 8 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих ведущую и старшую группу должностей категории "специалисты", - 5 календарных дней;

для гражданских служащих, замещающих главную, ведущую, старшую и младшую группу должностей категории "обеспечивающие специалисты", - 3 календарных дня.

2. Руководителям органов исполнительной власти Краснодарского края внести соответствующие изменения в правовые акты, регулирующие продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих Краснодарского края, имеющих ненормированный служебный день.

3. Признать утратившими силу:

распоряжение главы администрации Краснодарского края от 25 марта 1997 года № 275-р "О продолжительности дополнительных отпусков";

распоряжение главы администрации Краснодарского края от 14 июня 2005 года № 468/1-р "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края, управляющего делами Н.А. Долуду.

5. Постановление вступает в силу с 1 апреля 2007 года.

Глава администрации

Краснодарского края

А.Н.ТКАЧЕВ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 октября 2002 г. № 1155

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ

РАБОЧИМ ДНЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии со статьями 101, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях обеспечения социальных гарантий работников с ненормированным рабочим днем государственных учреждений Краснодарского края (далее - учреждений) постановляю:

1. Утвердить порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем государственных учреждений Краснодарского края (прилагается).

2. Департаменту по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края (Гостев) финансирование расходов по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем учреждений осуществлять в пределах средств краевого бюджета, предусмотренных на содержание соответствующих учреждений.

3. Органам исполнительной власти Краснодарского края и руководителям учреждений в течение месяца со дня принятия настоящего постановления привести локальные нормативные акты в соответствие с его положениями.

4. Установить, что действие настоящего постановления не распространяется на государственных служащих Краснодарского края, замещающих государственные должности государственной службы Краснодарского края.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Краснодарского края Г.С. Дорошенко.

6. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Первый зам. главы администрации

Краснодарского края

А.А.РЕМЕЗКОВ

Приложение

к постановлению главы

администрации Краснодарского края

от 9 октября 2002 г. № 1155

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ

РАБОЧИМ ДНЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Настоящий порядок распространяется на работников с ненормированным рабочим днем государственных учреждений Краснодарского края (далее - работников).

2. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя - руководителя государственного учреждения Краснодарского края (далее - руководителя учреждения) при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

3. Ненормированный рабочий день может быть установлен для руководящих работников, технического и хозяйственного персонала, а также для лиц, которым начало и окончание рабочего дня установлено индивидуально трудовым договором или иным локальным нормативным актом.

4. Периодическое выполнение служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

5. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем определяется руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка.

6. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день (далее - дополнительного отпуска) устанавливается с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости выполнения служебных заданий за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее 3 и более 14 календарных дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается в коллективных договорах, соглашениях или правилах внутреннего трудового распорядка.

7. Привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оформляется приказом руководителя учреждения. Согласие работника при этом не требуется.

Не допускается привлечение работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не обусловленной его трудовой функцией.

8. Дополнительный отпуск предоставляется с 1 февраля 2002 года, независимо от того, за какой год используется указанный отпуск.

9. В случае перевода работника на должность, которая включена в перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени в календарном году по указанной должности.

Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

10. Финансирование расходов по предоставлению дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем осуществляется в пределах средств, выделенных на содержание учреждения в текущем году.

Генеральный директор департамента

социальной защиты населения

Краснодарского края

А.И.ГАРАНЬ

16.05.2014 г.

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Аблакова Адиля

Ответ утвержден:

Руководитель направления по работе с НПД Модина Наталья

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×