Оплата листка нетрудоспособности выданная после увольнения сотрудника

169

Вопрос

Уважаемые эксперты! Прошу разъяснить следующий вопрос... Работник был уволен 10.12.2013 г. в связи с сокращением численности. 03.01.2014 г. он заболел и продолжает болеть по настоящее время. Как заболевшему в течении 30 дней со дня увольнения, учреждение возместило пособие по нетрудоспособности. Какова продолжительность оплаты листка нетрудоспособности в данной ситуации и размер выплачиваемого пособия по нетрудоспособности - 100% или меньше? Стаж работы в нашем учреждении у него был более 20 лет. Если за счет ФСС менее 100%, должно ли учреждение, финансируемое из федерального бюджета,  доплачивать до 100%? С уважением, Попова.

Ответ

Организация обязана оплатить листок нетрудоспособности, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, при условии, что бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма» и заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник. Если больничный лист уволенный работник учреждения взял по другим основаниям, не связанным с собственным заболеванием или получением травмы (например, для ухода за больным членом семьи), то права на получение пособия по временной нетрудоспособности он не имеет. Причина увольнения работника в данном случае роли не играет. Сотрудник может претендовать на оплату всего периода болезни. Главное, чтобы листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности для уволенных работников равен шести месяцам с даты выздоровления. Работодатель обязан принять больничный лист бывшего сотрудника и в течение 10 календарных дней со дня его обращения назначить пособие.  Уволенный сотрудник может рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, но лишь в ограниченном размере. В соответствии с пунктом 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ размер больничного листа составит 60 процентов от среднего заработка такого работника. Страховой стаж сотрудника в данном случае роли не играет, никаких дополнительных доплат законодательно не предусмотрено. Такие дополнительные выплаты могут быть предусмотрены локально-нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль