text
Учет в учреждении

Оплата дополнительных выходных по инициативе руководства

  • 16 мая 2014
  • 995

Вопрос

В Постановлении от 31.03.2014 Г. № 281 рекомендовано установить 28 апреля праздничным днем. Если работодатель не установит, какие последствия? 2. Если работодатель по своему усмотрению устанавливает дополнительный выходной день, как производить оплату?

Ответ

Воспользуйтесь сервисами Системы Госфинансы:

Сервисы Системы Госфинансы Бюджетная классификация: КОСГУ от А до Я

Сервисы Системы Госфинансы Узнайте верный КБК

Сервисы Системы Госфинансы Учетная политика для госсектора

Сервисы Системы Госфинансы Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы

Так как Постановление носит рекомендательный характер, то организация на свое усмотрение может, как установить 28 апреля нерабочим днем, так и работать в этот день.

 

Последствий за работу в день 28 апреля быть не должно.

Постановление прямо не обязывает сотрудников сделать этот день выходным, а лишь рекомендует.

Окончательное решение принимает организация.

Праздник Радоница официально не установлен как региональный праздник. В Постановлении № 281 лишь сказано следующее:

«Руководителям исполнительных органов государственной власти Краснодарского края рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края, работодателям, находящимся и (или) использующим труд работников на территории Краснодарского края, в соответствии с действующим законодательством установить нерабочий день - 28 апреля 2014 года».

Следовательно, согласно письму Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 «Если предоставление выходных носит единичный характер, решение о предоставлении работникам дополнительных выходных дней принимается работодателем в каждом конкретном случае отдельно. При этом должен быть издан приказ об объявлении конкретного дня выходным. В приказе следует предусмотреть, что предоставленные выходные дни подлежат оплате в размере среднего заработка».*

Обоснование

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту

Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его экспертам «Системы Госфинансы»



Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.