Трудовые отношения с преподавателями

11313

Вопрос

Здравствуйте.
Подскажите, какими документами должны оформляться отношения с преподавателями, оказывающими платные образовательные услуги? Какими нормативными документами это установлено?

Ответ

Действующее трудовое законодательство, новый Закон об образовании (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ) и изданные в соответствии с ним подзаконные акты пока особенности отношений между работодателем и преподавателями, занятыми оказанием платных услуг, отдельно не регулируют.

По моему мнению, нет необходимости оформлять отдельный договор или соглашение – соответствующие изменения (в части обязанностей учителя по работе в сфере платных образовательных услуг) можно внести в действующий трудовой договор.

Оформление иных внутренних документов, по моему мнению, также может остаться в практически неизменном виде. Оказание платных образовательных услуг, как правило, предполагает исполнение функций, аналогичных тем, которые исполняются учителем в процессе оказания бесплатных образовательных услуг. Проще говоря, при составлении штатного расписания и приложений к нему часы педагогической работы, относящейся к платным услугам, могут тарифицироваться так же, как часы работы в рамках обязательного стандарта.

Что касается работы, которая по часам не тарифицируется, то представляется допустимым использование прежней методики тарификации труда учителей (так как состав оказываемых школой услуг практически не меняется, но часть услуг становится платной).

Изменения во внутренних нормативных актах могут коснуться только определения источника финансирования возмещения затрат по оплате труда – отдельно в части часов, затраченных на оказание платных и бесплатных услуг.

Если же изложенный выше подход по каким-то обстоятельствам применен быть не может, с учителями могут заключаться договоры гражданско-правового характера. Особенности оформления таких договоров и связанных с их исполнением отношений регулируются нормами гражданского законодательства (ГК РФ). Как минимум, необходимо будет заключение отдельного договора на оказание услуг и ежемесячных (как минимум) актов сдачи-приемки выполненных работ (оказанных услуг).

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×