Дисциплинарное взыскание

400

Вопрос

Вопрос о дисциплинарном взыскании. Служебная записка№1 главного бухгалтера: "Довожу до Вашего сведения, что , получив исковое заявление Иванова А.К. мною был проверен расчет всех выплат, произведенных начальнику Иванову А.К. при увольнении 19.11.2013 года. Расчет произведен и.о.главного бухгалтера Бакуниной Т.Ю. При проверке было выявлено: - при расчете компенсации за неиспользованный отпуск был неправильно исчислен средний заработок ...... Что повлекло за собой недоплату Иванову А.К в размере 374,51 руб. - при расчете компенсации за прекращение трудового договора ....дважды неправильно определено количество дней (в сторону уменьшения), подлежащих оплате. Что повлекло за собой недоплату Иванову А.К в первом случае 11666,48 руб и во втором случае 30596,02 руб." Служебная записка№2 главного бухгалтера: "Довожу до Вашего сведения, что по причине неправильного и несвоевременного расчета при увольнении начальника Иванова АК по вине и.о.главного бухгалтера Бакуниной Татьяны Юрьевны Заиграевским районным судом РБ было принято решение о выплате Иванову А.К. компенсации морального вреда 1000руб, расходов на оплату услуг представителя 6000руб. Кроме этого, за задержку выплат при увольнении, в связи с неправильным расчетом, расходы организации по выплате компенсации Иванову А.К в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ составили 2547,88руб. Учитывая вышеизложенное, полагаю, что Бакуниной Т.Ю. следует объявить замечание за нарушение трудового законодательства." На основании служебных записок, решения суда, объяснительной Бакуниной Т.Ю. (объясняет тем, что неправильно трактовала нормы трудового законодательства) руководитель издал приказ о вынесения замечания с лишением ежемесячной премии на 50% за май, т.е за 1 календарный месяц (сумма не очень значительная 1897 руб или 8% от заработной платы), на основании Положения о премировании. Работник не подписала данный приказ и выразила свое несогласие, пригрозив обратиться в суд. Подскажите дальнейшие действия учреждения? Как обезопасить себя в суде? Все ли сделали правильно?

Ответ

Дисциплинарное взыскание должно быть справедливым. Наказывая сотрудника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, учтите, что эти обязанности должны быть действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. Процедура наложения дисциплинарного взыскания предусмотрена в статье 193 Трудового кодекса РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, нужно документально подтвердить сам факт нарушения трудовой дисциплины. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п. Затем необходимо провести расследование с формированием специальной комиссии. Состав комиссии для проведения расследования работодатель определяет самостоятельно. Как правило, в ее состав входит нечетное количество человек (не менее трех). Персональный состав и количество членов комиссии, ответственной за своевременное и правильное проведение расследования, определяется приказом о его проведении. После выявления проступка нужно потребовать от сотрудника написать объяснительную записку. В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника. Следует отметить, что дисциплинарное взыскание можно применить сразу после того, как сотрудник отказался давать объяснение, и до истечения двухдневного срока. При этом такой отказ также нужно зафиксировать актом. Если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до наложения взыскания, то дисциплинарное взыскание могут признать незаконным. После этого, когда все доказательства вины сотрудника будут собраны, оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания. В течение трех рабочих дней (не считая времени отсутствия сотрудника на работе) после издания приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись. Если сотрудник откажется это сделать, составьте акт об отказе (в произвольной форме).

 

Следует учесть, что применить к работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда непосредственному руководителю сотрудника стало известно о нарушении.

Кроме того, лишение премии будет законно лишь в том случае, если наложение данного вида дисциплинарного наказания предусмотрено локально-нормативными актами учреждения (Положением об оплате труда или Коллективным договором). Если вышеперечисленные процедуры будут соблюдены, то у Вас не возникнет проблем в суде.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×