Начисление доплаты до величины минимального размера оплаты труда

2924

Вопрос

В учреждении работают сторожа с суммированным учетом рабочего времени. Фиксированный оклад сторожей, исходя из которого в дальнейшем идет расчет средней часовой ставки и средней часовой ставки за работу в ночное время, ниже минимального размера оплаты труда, поэтому ежемесячно им производиться доплата до МРОТ. В апреле 2014 года в связи с временной нетрудоспособностью одного сторожа, на второго сторожа приказом оформлено возложение обязанностей временно отсутствующего работника. Часы за период возложения обязанностей работник отработал в соответствии с графиком дежурства сторожей в свободное от основной работы время. Оплата за возложение обязанностей произведена за фактически отработанные часы исходя из установленного оклада сторожа. При этом доплата до МРОТ по основной должности (без учета заработка за возложение обязанностей) работнику не производилась, поскольку вся месячная начисленная заработная плата получилась выше МРОТ. Условный пример. Начислено: оклад по часам (основная должность) 132 часа 3500,00; доплата за работу в ночное время (основная должность) 80 часов 750,00; возложение обязанностей 108 часов 2900,00; доплата за работу в ночное время (возложение обязанностей) 64 часа 600,00 Итого начислено за месяц 7700,00. Правомерно ли было не начислять доплату до величины МРОТ по основной должности в размере 1304,00 (3500,00 + 750,00)

Ответ

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет 5554 руб. в месяц.

 

При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие элементы:

- основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд;

- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.);

- стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты).

Исходя из такого определения зарплаты (оплаты труда) можно сделать вывод, что при проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берется общая сумма оплаты труда (включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты), и эта сумма сравнивается с МРОТ.

Таким образом, является правомерным не начисление 1304 рублей, поскольку общая сумма оплаты труда превышает МРОТ (7700 рублей).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×