Предельный размер стимулирующих выплат работникам в сфере социальной защиты

160

Вопрос

Подпункт 4 пункта 1 постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (далее – Постановление) и приложение № 4 к Постановлению (далее – Приложение) устанавливают виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, в частности: - надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; - надбавки за качество выполняемых работ; Пунктом 3 Приложения в зависимости от должности размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы установлен в значениях «до 180%», «до 150%» должностного оклада соответственно. Пунктом 4.3 Приложения размер надбавки за качество выполняемых работ установлен в размере до 200% должностного оклада соответственно. Согласно пункту 5 Приложения выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями Республики Коми в сфере социальной защиты самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников. Вопрос: Учитывая изложенное, правомерно ли включение в положение об оплате труда работников следующих видов и размеров стимулирующих выплат: - за интенсивность труда (в зависимости от должности) в размерах «до 90%», «до 75%» должностного оклада (размер определен как ? от размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работы «до 180%», «до 150%» должностного оклада соответственно; - за высокие результаты работы (в том числе за качество выполняемых работ) (в зависимости от должности) в размерах «до 290%», «до 275%» должностного оклада (размер определен как сумма ? от размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы«до 180%», «до 150%» должностного оклада соответственно и размера выплаты за качество выполняемых работ «до 200%» должностного оклада?

Ответ

Согласно Постановлению Правительства Республики Коми от 11.09.2008 № 241,  выплатами стимулирующего характера являются:

 

    1) надбавки за стаж непрерывной работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за качество выполняемых работ;

    4)Премиальные выплаты по итогам года.

Постановлением предусмотрены предельные проценты выплат стимулирующего характера

Данный перечень является закрытым, учреждения должны разрабатывать положение об оплате труда в соответствии с данным постановлением, разбивка выплат и перераспределение процентов не предусмотрена.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для бюджетных, казенных и автономных  учреждений

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ от 11.09.2008 № 241

Об оплате труда работников государственных учреждений РеспубликиКоми в сфере социальной защиты (с изменениями на 5 сентября 2013 года)

<…>

ВЫПЛАТЫ
стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты

(заголовок с учетом изменений на 13 ноября 2009 года, - см. предыдущую редакцию)

1. Выплатами стимулирующего характера являются:

1) надбавки за стаж непрерывной работы;

2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

3) надбавки за качество выполняемых работ (с изменениями на 13 ноября 2009 года, - см. предыдущую редакцию);

4) премиальные выплаты по итогам работы.*

<…>

3. Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах (с изменениями на 13 ноября 2009 года, - см. предыдущую редакцию):

№ п/п

Наименование должности

Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке

1.

(позиция с изменениями на 29 апреля 2011 года, - см. предыдущую редакцию)

Директор учреждения

до 200

2.

(позиция с изменениями на 29 апреля 2011 года, - см. предыдущую редакцию)

Заместитель директора учреждения, директор филиала, заместитель директора филиала, главный бухгалтер, заместитель заведующего территориальным центром, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела

до 180

3.

Специалисты, служащие, рабочие

до 150*

<…>

4.3. Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.

(пункт с изменениями на 13 ноября 2009 года, - см. предыдущую редакцию).

5. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются государственными учреждениями Республики Коми в сфере социальной защиты самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников (с изменениями на 13 ноября 2009 года, - см. предыдущую редакцию).*

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ директорам филиалов, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения (абзац с изменениями на 29 апреля 2011 года, - см. предыдущую редакцию).

<…>

*   Так  выделена   часть   материала,   которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

13.05.2014г.

С уважением, Елена Иванковицер, эксперт Горячей линии  «Система Главбух»

Ответ утвержден Наталией Зориной, ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль