Определение рабочего периода для предоставления отпуска после отпуска без сохранения заработной платы

161

Вопрос

Подскажите пожалуйста сотрудница (принята на работу с 24.04.13г.) ушла в ежегодный отпуск с 01.07.13г. по 14.07.13г. на 14 календарных дней за период работы с 24.04.13г. по 30.06.13г. С 15.07.13г. по 25.08.13г. ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 42 календарных дня. Собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2014г. какой период работы необходимо указать?

Ответ

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

 

Отпускной период с 24.04.13-23.04.14  28 календарных дней, израсходовано 14 дней.

42 дня отпуск без сохранения заработной платы, из них 14 дней входит в стаж дающий право на отпуск, 28 дней не входит в стаж. Отпускной период смещается на 28 дней. В данном случае отпускной период нужно указать с 24.04.13- 23.04.14. А следующий отпускной период начнется с 22.05.14.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×