Порядок выплаты компенсации на литературу работникам образовательных учреждений

201

Вопрос

В вашем ответе на мой вопрос № 356309 от 06.05.2014 г. (отвечала Наталья Зорина) идёт ссылка на письмо МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ ОТ 25.11.1998 № 20-58-4046/20-4 согласно которому денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий должна выплачиваться ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением (в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также работающим на условиях совместительства при условии, если по основному месту работы они не имеют права на ее получение. Но на вашем сайте в журнале "Учёт в сфере образования" №11, ноябрь 2012 в разделе "Если педагог работает на условиях совместительства" сказано, что "Внешнему совместителю – педагогу необходимо выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную пунктом 8 статьи 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании». Ведь статьей 287 Трудового кодекса РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме." А так же в журнале "Зарплата в бюджетном учреждении" №12, декабрь 2013, в разделе "вопрос-ответ" "компенсация на книги включается в оклад" сказано, что "в учебном заведении с 1 сентября оклады педагогов должны быть увеличены на 100 или 150 руб. соответственно, а компенсация отменена. Далее про эту компенсацию следует забыть и все расчеты, в том числе и внештатным сотрудникам, вести от новых окладов." Т.е. получается, что согласно выше упомянутого письма внешним совместителям данная компенсация не должна выплачиваться при условии получении по основному месту работы, а согласно разъяснениям в журналах со ссылкой на ТК РФ гарантии и компенсации внешним совместителям предоставляются в полном объеме? И ещё вопрос в продолжение к вопросу от 06.05.2014г. сотрудник работает в одной организации, т. е. не внешний совместитель, а на должности преподавателя и концертмейстера (совмещение), оплачивается из разных окладов согласно тарификации. В таком случае при добавлении в оклад преподавателя 100 руб. нужно ли добавлять их же в оклад концертмейстера?

Ответ

Порядок выплаты компенсации на литературу был установлен законом об образовании.

 

Согласно статье 287 ТК компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

В данном случае сотрудникам, принятым на работу на условиях совместительства (как внешние, так и внутренние), компенсация на книгоиздательскую продукцию выплачивалась в полном объеме, если они не занимали педагогическую должность по основному месту работы. Если концертмейстер является педагогическим работником по основному месту работы, то он должен получать компенсацию на книгоиздательскую продукцию по основному месту работы, а дополнительные выплаты по занимаемой на условиях совместительства должности не производятся.

Если вы приняли на работу внешнего совместителя, который по основному месту работы не получал компенсацию, он имел право ее получить.

В данном случае сотрудник ,получал компенсацию как преподаватель по основному месту работы, поэтому компенсация как концертмейстеру ему не должна была выплачиваться.

Поэтому и оклад следует увеличить только по одной должности.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×