Оптимизация численности сотрудников образовательного учреждения

992

Вопрос

Вышестоящая организация прилагает нашему учреждению провести оптимизацию штатной численности работников. Ответьте, пожалуйста, какое должно быть основание для сокращения, если не изменилось муниципальное задание? Направьте в наш адрес, пожалуйста, типовое штатное расписание для учреждения дополнительного образования - Дворца творчества детей и молодежи.

Ответ

Наиболее распространенная причина оптимизации численности сотрудников - необходимость снизить издержки на персонал.

 

Типовое штатное расписание для учреждения дополнительного образования утверждается на уровне субъектов РФ, так например, для учреждений дополнительного образования г. Санкт-Петербурга штатная численность утверждена Приказом от 23 мая 2001 г. № 325, для учреждений дополнительного образования детей г. Воронежа - Роспоряжением от 18 января 2012 г. № 42-р.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Рекомендации: Как оптимизировать численность сотрудников организации

Цель оптимизации штата

Потребность в оптимизации численности сотрудников периодически возникает во всех организациях любой сферы деятельности. Причин для этого несколько, и наиболее распространенной является необходимость снизить издержки на персонал. Особенно это актуально для организаций, в которых нет системы управления численностью сотрудников, в результате чего со временем штат сильно разрастается и расходы на персонал становятся неоправданно большими.*

Другими причинами являются организационные преобразования и оптимизация бизнес-процессов. Данные мероприятия практически всегда провоцируют изменения структуры организации и численности штата. Так, при слияниях и поглощениях нередко персонал одной из организаций оказывается лишним, а при внедрении новых технологий и оборудования часто необходимо сократить часть сотрудников (которых нельзя переобучить), чтобы нанять специалистов нужной квалификации.

Изменение стратегических целей развития организации (отказ от отдельных направлений деятельности, смена рынка и др.) также является причиной сокращения либо расширения штата. В то время как внедрение новых корпоративных ценностей и культуры часто не влияет на численность персонала, но служит причиной обновления кадрового состава: на место старых сотрудников, которые не согласились с новыми правилами, привлекают более лояльных специалистов.

В любом случае вне зависимости от причины потребности в оптимизации численности рекомендуется использовать единый алгоритм данного процесса.

<…>

Светлана Долгова, консультант по управлению персоналом, преподаватель ВШГА МГУ, автор обучающих курсов

2. ПРИКАЗ от 23 мая 2001 г. № 325 «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЯ К ПРИКАЗУ КОМИТЕТА ОТ 18.03.1999 №N 146 "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА"»             

<…>

ПРИМЕРНОЕ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

┌───┬─────────────────────┬───────────┬───────────────────────────────────┐

│ N │    Наименование     │  Кол-во   │             Примечания            │

│п/п│     должностей      │  ставок   │                                   │

│   │                     ├────┬──────┤                                   │

│   │                     │по  │доп.  │                                   │

│   │                     │тип.│по    │                                   │

│   │                     │шта-│норма-│                                   │

│   │                     │там │тивам │*                                  │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│1. │Директор             │1   │      │По типовым штатам                  │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤                                   │

│2. │Заместитель директора│3   │      │                                   │

│   │(включая по АХР)     │    │      │                                   │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤                                   │

│3. │Секретарь-машинистка │1   │      │                                   │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤                                   │

│4. │Художник-оформитель  │1   │      │                                   │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│5. │Заведующие отделами  │    │      │1 шт. ед. на 30 групп, объединений,│

│   │                     │    │      │секций                             │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│6. │Заведующие секцией   │    │      │1 шт. ед. на 50 групп, объединений,│

│   │                     │    │      │секций                             │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│7. │Методист             │    │      │1 шт. ед. для работы с вожатыми и  │

│   │                     │    │      │лидерами детских объединений;      │

│   │                     │    │      │1 шт. ед. на УДОД для создания базы│

│   │                     │    │      │данных о контингенте и кадрах;     │

│   │                     │    │      │1 шт. ед. на 30-50 детских объеди- │

│   │                     │    │      │нений, групп УДОД и образовательных│

│   │                     │    │      │учреждений района;                 │

│   │                     │    │      │1 шт. ед. в составе отдела органи- │

│   │                     │    │      │зационно-массовой работы;          │

│   │                     │    │      │1 шт. ед. при проведении исследова-│

│   │                     │    │      │тельской работы в УДОД             │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│8. │Педагог-организатор  │    │      │по 1 шт. ед. на каждое направление,│

│   │                     │    │      │закрепленное за УДОД приказом ТОУО;│

│   │                     │    │      │1 шт. ед. на 1000 воспитанников    │

│   │                     │    │      │УДОД;                              │

│   │                    │    │      │1 шт. ед. при наличии детского     │

│   │                     │    │      │актива (штаба, совета, клуба) не   │

│   │                     │    │      │менее 50 чел.                      │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│9. │Заведующая методичес-│    │      │1 шт. ед. при наличии кабинета и   │

│   │ким кабинетом        │    │      │3000 единиц методической и др.     │

│   │                     │    │      │печатной продукции                 │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│10.│Техник ТСО           │    │      │1 шт. ед.                          │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│11.│Концертмейстер       │    │      │1 шт. ед. при организации массовой │

│   │                     │    │      │работы со школами и наличии залов  │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│12.│Художественный  руко-│    │      │1 шт. ед. при числе участников не  │

│   │водитель ансамбля    │    │      │менее 300 человек                  │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│13.│Балетмейстер         │    │      │1 шт. ед. при наличии хореогра-    │

│   │                     │    │      │фического коллектива с числом      │

│   │                     │    │      │учащихся не менее 150 человек      │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│14.│Хормейстер           │    │      │1 шт. ед. при наличии хорового     │

│   │                     │    │      │коллектива с числом учащихся не    │

│   │                     │    │      │менее 150 человек                  │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│15.│Дирижер              │    │      │1 шт. ед. при наличии оркестра с   │

│   │                     │    │      │числом учащихся не менее 100       │

│   │                     │    │      │человек                            │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│16.│Педагог-психолог     │    │      │1 шт. ед. на учреждение (по решению│

│   │                     │    │      │учредителя)                        │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│17.│Механик              │    │      │1 шт. ед. на 20 ед. металлообра-   │

│   │                     │    │      │батывающего и деревообрабатываю-   │

│   │                     │    │      │щего оборудования                  │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│18.│Электроник           │    │      │1 шт. ед. на 20 ед. радиоэлектри-  │

│   │                     │    │      │ческих приборов                    │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│19.│Инженер-программист  │    │      │1 шт. ед. на 20 персональных       │

│   │                     │    │      │компьютеров                        │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│20.│Киномеханик          │    │      │1 шт. ед. при наличии оборудованной│

│   │                     │    │      │киноаппаратной                     │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼─────────┬─────────────────────────┤

│21.│Осветитель           │    │      │0,5 ст.  │При наличии зрительного  │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤         │зала не менее чем на 250 │

│22.│Машинист сцены       │    │      │0,5 ст.  │мест                     │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼─────────┴─────────────────────────┤

│23.│Зав. библиотекой     │    │      │1 шт. ед. при наличии книжного     │

│   │                     │    │      │фонда не менее 3 тысяч экземпляров │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│24.│Костюмер             │    │      │1 шт. ед. при наличии хорового и   │

│   │                     │    │      │хореографического коллективов      │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│25.│Зав. костюмерным     │    │      │1 шт. ед. при наличии в УДОД не    │

│   │складом              │    │      │менее 300 ед. костюмов             │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│26.│Садовник             │    │      │1 шт. ед. на площадь не менее 1,5  │

│   │                     │    │      │га                                 │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼─────────┬─────────────────────────┤

│27.│Подсобный рабочий    │    │      │1 ст.    │При наличии юннатского   │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤         │клуба                    │

│28.│Лаборант             │    │      │1 ст.    │                         │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼─────────┴─────────────────────────┤

│29.│Администратор        │    │      │1 шт. ед. при двухсменном режиме   │

│   │                     │    │      │работы УДОД                        │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│30.│Уборщица помещений   │    │      │1 шт. ед. на каждые 500 кв. м      │

│   │                     │    │      │убираемой площади                  │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│31.│Гардеробщик          │    │      │1 шт. ед. на каждые 300 номеров при│

│   │                     │    │      │оборудованном гардеробе            │

│   │                     │    │      │2 шт. ед. при двухсменном режиме   │

│   │                     │    │      │работы                             │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│32.│Главный бухгалтер    │    │      │1 шт. ед. при самостоятельном      │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤ведении бухгалтерского учета       │

│33.│Бухгалтер            │    │      │                                   │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤                                   │

│34.│Кассир               │    │      │                                   │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│35.│Водитель             │    │      │1 шт. ед. по 1 ед. автотранспорта  │

│   │                     │    │      │при наличии автомашин              │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│36.│Рабочий по обслужива-│    │      │                                   │

│   │нию здания           │    │      │                                   │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┼───────────────────────────────────┤

│37.│Вахтер               │    │      │По общим нормативам                │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤                                   │

│38.│Сторож               │    │      │                                   │

├───┼─────────────────────┼────┼──────┤                                   │

│39.│Дворник              │    │      │                                   │

└───┴─────────────────────┴────┴──────┴───────────────────────────────────┘

<…>

3. РАСПОРЯЖЕНИЕ от 18 января 2012 г. № 42-р «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА ОКАЗАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ХУДОЖЕСТВЕННО-ЭСТЕТИЧЕСКОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ И НОРМАТИВНЫХ ЗАТРАТ НА СОДЕРЖАНИЕ ИМУЩЕСТВА ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ»

<…>

Минимальная нормативная штатная численность

работников учреждений дополнительного образования детей

     Наименование должности

               Примечание

                        Административный персонал                         *

Директор

1 ставка на учреждение

Заместитель директора по учебно-

воспитательной работе

1 ставка на 200 учащихся, но не более 3

ставок на учреждение

Заместитель директора по

административно-хозяйственной

работе

1 ставка на учреждение  при  наличии  200

учащихся и более

                     Учебно-вспомогательный персонал

Секретарь учебной части

1 ставка на учреждение с количеством

учащихся от 200 до 800 человек;

2 ставки при количестве учащихся свыше

800 человек

Секретарь незрячего специалиста

1 ставка на одного незрячего специалиста

                         Педагогические работники

Преподаватель

Количество ставок рассчитывается путем

деления количества педагогических часов

из учебных планов на норму часов

преподавательской работы за ставку

заработной платы, установленной

действующими нормативными актами

Концертмейстер

Методист

1 ставка  на  каждые  800  учащихся  всех

художественных  отделений  детских   школ

искусств города (1585 учащихся)

              Работники культуры, искусства и кинематографии

Библиотекарь

0,5 ставки на  учреждение  с  количеством

учащихся свыше 250 человек

                    Общеотраслевые должности служащих

Лаборант

1 ставка на учреждение (при работе с

химическими составами)

Инспектор по кадрам

0,5 ставки на учреждение, имеющее до  100

штатных единиц;

1 ставка на учреждение при наличии  более

100 штатных единиц

Делопроизводитель

1 ставка на 450 учащихся и более

               Общеотраслевые профессии рабочих и служащих

Водитель

1 ставка на одно автотранспортное

средство

Сторож

4 единицы на здание при круглосуточном

графике охраны, включая работу в выходные

и праздничные дни, либо 3 единицы на

здание при наличии 1 ставки вахтера

Вахтер

1 ставка при наличии 3 ставок сторожей на

здание либо 2 ставки на здание, не

требующее охраны в ночное время

Уборщик служебных помещений

1 ставка на каждые 400  кв.  м  убираемых

площадей,  но  не  менее  1  единицы   на

учреждение,

плюс 0,25 ставки за работу  учреждения  в

две смены

Дворник

1 ставка на 5000 кв. м убираемых площадей

Гардеробщик

1 ставка на 200 - 250 учащихся, но не

менее 1 ставки на учреждение

Рабочий по комплексному

обслуживанию здания

1 ед. на здание, находящееся в

оперативном управлении с площадью не

менее 500 кв. м

Слесарь-сантехник

0,5 единиц на здание, находящееся в

оперативном управлении

Водитель

1 ставка при наличии автотранспортного

средства в учреждении

Оператор котельной

4 ставки при наличии самостоятельного

отопления (паровое, газовое, водяное)

Настройщик народных инструментов

3 ставки на все муниципальные школы

Настройщик клавишных

инструментов

При наличии до 15 клавишных инструментов

в учреждении - 0,5 ставки;

16 - 35 клавишных инструментов - 1

ставка;

свыше 35 инструментов - 1,5 ставки

   

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

08.05.2014г.

С уважением,

Наталия Зорина эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой  Холиной ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль