Увольнение сотрудника в связи с сокращеним штата

107

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: В учреждении сокращается должность с 1 февраля. Работники своевременно уведомлены о том, что 31 марта будут уволены согласно п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но в середине января работник заболел. До настоящего времени он находится на больничном. 5 мая он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. По какой статье должен быть уволен этот работник: по сокращению штата (п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ) или как полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ)?

Ответ

Законодательство не содержит однозначного ответа на данный вопрос. Любые неясности в законе нужно трактовать в пользу работника.  Работнику в данной ситуации будет более выгодно быть уволенным по сокращению численности (штата), т.к. выходное пособие будет выплачено в размере среднего заработка (а не двухнедельное, как при увольнении по состоянию здоровья). Работодатель не обязан увольнять сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, именно по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это может быть и увольнение по собственному желанию сотрудника, и, как в Вашем случае, увольнение по сокращению численности (штата).

 

Если же уволить сотрудника в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, то это сэкономит денежные средства учреждения, но может вызвать претензии у трудовой инспекции, т.к. должность данного сотрудника подлежала сокращению и, соответственно, ему должны быть обеспечены все гарантии и компенсации, предусмотренные при этой процедуре.

Указывать все виды оснований, которые на момент увольнения работника сформировались у работодателя, закон не требует. Он требует указания лишь одного основания, предусмотренного ТК РФ. Тем не менее, выбор основания - дело самого работодателя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух .

Рекомендация: Можно ли по просьбе сотрудника оформить увольнение по собственному желанию. В соответствии с медицинским заключением сотрудник признан полностью неспособным к трудовой деятельности

Трудовое законодательство предусматривает увольнение сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

В то же время по просьбе сотрудника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним и по собственному желанию. Запрета на этот счет Трудовой кодекс РФ не содержит. При этом сотрудник должен быть уволен в этот же день без всякой отработки. При наличии указанного медицинского заключения сотрудник не способен выполнять трудовую функцию.

Также следует отметить, что при увольнении по собственному желанию сотрудник-инвалид утрачивает право на получение выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Именно такое пособие полагается сотрудникам, увольняемым в связи с признанием их полностью неспособными к трудовой деятельности (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Из ответа «Как оформить увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора»

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

05.05.2014г.

С уважением,

Евгения Шерченкова

эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Наталией Зориной

Ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

___________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.gosfinansy.ru/#/hotline/rules/?step=4

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль