Увольнение сотрудника в связи с сокращеним штата

107

Вопрос

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе: В учреждении сокращается должность с 1 февраля. Работники своевременно уведомлены о том, что 31 марта будут уволены согласно п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но в середине января работник заболел. До настоящего времени он находится на больничном. 5 мая он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. По какой статье должен быть уволен этот работник: по сокращению штата (п.2 ч.1.ст.81 ТК РФ) или как полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ)?

Ответ

Законодательство не содержит однозначного ответа на данный вопрос. Любые неясности в законе нужно трактовать в пользу работника.  Работнику в данной ситуации будет более выгодно быть уволенным по сокращению численности (штата), т.к. выходное пособие будет выплачено в размере среднего заработка (а не двухнедельное, как при увольнении по состоянию здоровья). Работодатель не обязан увольнять сотрудника, признанного полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, именно по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это может быть и увольнение по собственному желанию сотрудника, и, как в Вашем случае, увольнение по сокращению численности (штата).

 

Если же уволить сотрудника в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, то это сэкономит денежные средства учреждения, но может вызвать претензии у трудовой инспекции, т.к. должность данного сотрудника подлежала сокращению и, соответственно, ему должны быть обеспечены все гарантии и компенсации, предусмотренные при этой процедуре.

Указывать все виды оснований, которые на момент увольнения работника сформировались у работодателя, закон не требует. Он требует указания лишь одного основания, предусмотренного ТК РФ. Тем не менее, выбор основания - дело самого работодателя.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×