Дисциплинарное взыскание за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

4251

Вопрос

Наш машинист автогрейдера был настигнут на рабочем месте (т.е непосредственно за рулем нашего а/м) в алкогольном опьянении и был немедленно отстранен от работы. На следующий день в наказание этот работник был переведен на 2 недели на должность водителя погрузчика, у которого заработная плата в 2 раза ниже. Какие документы нужно составить для оформления данной ситуации? Работник раскаивается. И под каким другим предлогом можно оформить факт перевода на менее оплачиваемую должность? Не хочется руководителю оформлять факт алкогольного опьянения. Может просто прогул?

Ответ

Такой вид взыскания, как перевод на низкооплачиваемую должность, в законодательстве отсутствует.

 

За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника посредством замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

Перечень дисциплинарных взысканий в Трудовом кодексе РФ закрыт.

Взыскания, не предусмотренные законодательством, назначить сотрудникам нельзя

За появление в состоянии алкогольного опьянения и за прогул сотрудника нужно уволить.

Если Вы не хотите увольнять сотрудника, то применять к нему дисциплинарное взыскание не нужно вообще.

Нужно просто оформить перевод на другую должность по соглашению сторон.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×