Оплата ремонта автомобиля водителю

4201

Вопрос

К ак правильно по законодательству оплачивать ремонт водителям. Должны ли ставиться рабочие дни за время ремонта, или как то на этот период переводить работника на ремонтные работы тогда по каким расценкам оплачивать, либо ставить нерабочие дни если он не выполняет ремонт, А также может ли водитель отказаться без причины от командировки, а также можно ли его перевести в связи с производственной необходимостью на работы с разрывным характером работы. Если водитель отказывается какие меры можем принять? Уточнение вопроса. Мы работаем в учреждении здравоохранения, слесарей для ремонта машин у нас нет, механик не должен заниматься ремонтами, он занимается закупкой необходимых запчастей и осуществляет контроль за ремонтом. Ремонтные работы в нашей организации выполняют сами водители, хотя и не должны бы этого делать, но другого выхода у нас нет. Разрывной характер работы это когда происходит разделение рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе свыше 2 часов).

Ответ

Обязанности проводить ремонт автомобиля можно прописать в Должностной инструкции водителя.

 

Тогда ремонт будет входить в основные обязанности водителя (см. пункт 2,5 Инструкции).

В этом случае оплачивать дополнительно ремонтные работы водителю не нужно, в табеле следует проставлять как обычные рабочие дни.

Второй вариант.

Можно составить с водителем Дополнительное соглашение и оплачивать уже ремонт автомобиля дополнительно.

Расценок за ремонт законодательством не установлено. Размер оплаты нужно оговорить в дополнительном соглашении.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Что касается отказа водителя от командировки.

Под категорию сотрудников, которые могут отказаться от командировки и с которых требуется письменное соглашение на командировку, Ваш водитель не попадает.

Следовательно, отказаться от командировки он не имеет права.

По поводу разрывного характера работы.

Вы можете установить такой характер работы на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

За отработанное при таком режиме время работнику производится доплата к его основному заработку.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль