Замена отпуска денежной компенсацией

442

Вопрос

Работник, имеющий удлиненный отпуск 56 дней, по-своему читает 126 ст. ТК РФ, считая, что он имеет полное право получить компенсацию за 28 дней, вместо полного отпуска. Это невыгодно организации, поскольку работник - учитель, и в летнее время его фактически нечем занять. Кроме этих доводов, можем ли мы опираться на какие-либо документы, отказывая работнику в компенсации части отпуска? Таким образом, например, педагогу с продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней 28 дней могут быть заменены денежной компенсацией." Но в то же время все сотрудники школы проходят ежегодные медосмотры, т.к., в соответствии с п.18 приложения 2 к работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. относит педагогов школы к работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда. П 18 Приложения 2. Значит ли это, что мы все-таки не имеем права заменять им 28 дней из 56 денежной компенсацией? Цитита из комментариев: Таким образом, например, педагогу с продолжительностью ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 56 календарных дней 28 дней могут быть заменены денежной компенсацией. " Я обозначила документ, который относит педагогов школы к категориям, подпадающим под запрет на замену

Ответ

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.

 

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен удлиненный отпуск. Преподаватель может заменить 28 календарных дней денежной компенсацией.

Однако решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск принимает администрация учреждения. Такую компенсацию организация выплатить вправе, но не обязана (письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10).

Нельзя заменить отпуск денежной компенсацией, если  сотрудники заняты на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест.

При этом за вредные условия труда сотрудникам положен дополнительный отпуск за вредные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест.

Факт того, что сотрудники школы проходят ежегодные медосмотры, в соответствии с п.18 Приказ Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 г., не является основанием для отказа для замены отпуска денежной компенсацией. Так как в данном случае отпуск преподавателей не является дополнительным отпуском за вредные условия труда, а является именно основным удлиненным отпуском.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль