Материальная помощь и единовременная выплата за год при увольнении

433

Вопрос

Считаю, что удерживать необходимо, согласно ст 11ТК РФ действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе. Материальная помощь и единовременная выплата выплачена за 2014 год, а он еще не закончился. А где я должна взять бюджетные средства новому сотруднику на материальная помощь и единовременную выплату за 2014 год. я считаю и новому и уволившемуся сотруднику выплаты производятся за фактически отработанное время.

Ответ

Закон от 4 декабря 2006 года № 123-ОЗ не  регулирует порядок удержания из денежного содержания государственного гражданского служащего Ивановской области, так как в нем указан порядок именно выплаты единовременной выплаты пропорционально отработанному времени.  В статье 3 сказано, что государственному гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с гражданской службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения государственного гражданского служащего на гражданской службе.

 

В случае если бухгалтер ошибся и при увольнении выплатит полную сумму, с него можно взыскать материальный ущерб, нанесенный учреждению.

Поэтому следует руководствоваться нормами трудового законодательства, а именно статье 137 ТК. В данном случае учреждение может удержать сумму единовременной выплаты только по согласию госслужащего.

В противном случае учреждение можно привлечь к ответственности за неправомерное удержание денежного содержания.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья 11 Трудового кодекса РФ.

<…>

«Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

<…>

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе*.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.»

<…>

2. ЗАКОН от 4 декабря 2006 года № 123-ОЗ «О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

ИВАНОВСКОЙ ОБЛАСТИ»

<…>

«Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

<…>

5. Государственным гражданским служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

Государственный гражданский служащий, не отработавший полного календарного года со дня поступления на гражданскую службу и замещения должности государственной гражданской службы в соответствующем органе государственной власти (государственном органе) Ивановской области, при использовании в указанном календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) имеет право на единовременную выплату в размере, пропорциональном периоду, исчисляемому с даты поступления на гражданскую службу и замещения должности государственной гражданской службы в органе государственной власти (государственном органе) Ивановской области по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

Государственному гражданскому служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с гражданской службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения государственного гражданского служащего на гражданской службе и замещения должности государственной гражданской службы в соответствующем органе государственной власти (государственном органе) Ивановской области в данном календарном году.*

(часть 5 в ред. Закона Ивановской области от 08.06.2012 № 33-ОЗ)

6. Порядок выплаты государственным гражданским служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется представителем нанимателя*.

(часть 6 в ред. Закона Ивановской области от 11.11.2009 № 121-ОЗ)

7. Государственным гражданским служащим в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа государственной власти (государственного органа) Ивановской области устанавливаются другие выплаты в порядке, определяемом представителем нанимателя.

(в ред. Законов Ивановской области от 29.04.2010 № 34-ОЗ, от 08.06.2012 № 33-ОЗ)»

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

28.04.2014г.

С уважением,

Наталия Зорина эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой  Холиной ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×