Предоставление дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест

1059

Вопрос

В МАДОУ ЦРР - детском саду была завершена аттестация рабочих мест 22 апреля 2011г. Рабочие места остались прежними, а должности изменились например: "делопроизводитель" изменили на должность "специалист по кадрам", "завхоз" изменили на "заместитель директора по административно-хозяйственной работе",;"инструктор физической культуры на "руководитель физического воспитания"; "рабочий по уборке служебных помещений" на уборщика служебных помещений" Можно ли основываться на карты аттестации, которые были проведены в 2011г., чтобы дать дополнительный отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда. Имеем ли право дать дополнительный отпуск с допустимыми УТ ( класс- 2), если условия труда относят к безопасным, например: должность"повар" общая оценка условия труда 2, по травмобезопасности 2 (допустимый), по обеспеченности СИЗ: соответствует? Наличие и размер компенсации по должности "повар"12% по карте аттестации, а по некоторым должностям нет компенсации, например: должность "дворник", а общая оценка условий труда: класс - 2.

Ответ

Аттестация рабочих мест действительна в течение 5 лет с даты ее проведения. Исходя из этого, Ваша организация должна предоставлять дополнительные отпуска, руководствуясь результатами аттестации рабочих мест в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.

 

В нынешнем году дополнительный отпуск положен работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н. В Вашем случае, по результатам аттестации условия труда были признаны безопасными, поэтому дополнительный отпуск данным категориям работников не положен.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×