Порядок индексации отпускных

195

Вопрос

Подскажите как правильно проиндексировать отпускные. Сотрудник получает оклад+надбавки+ премии (не каждый месяц), все они входят в расчет среднего заработка. Например новый оклад 10000+ компенсац. выплата 15% + стим. доплата 50% = итого 16500 после повышения заработной платы В расчетном периоде заработная плата повышалась несколько раз., бывали месяца, где выплачивать премия в процентном отношении к должностному окладу, например 100% за особо важные поручения и сумма всех выплат превышает текущий заработок. 1) Как в этом случае посчитать коэффициент индексации и проиндексировать отпускные оклад 8000+ комп. выплата 15% + смимул. доплата 50% + ФМС 100% = итого 21200 руб. 16500/21200 = 0,78 - коэф. меньше 1 оклад 8000+ комп. выплата 15% + смимул. доплата 50% = итого 13200 руб. тут все понятно 16500/13200 = 1,25 - коэффиц 2) может ли быть коэффициент индексации каждый месяц разный?, т.к. премии каждый месяц разные?

Ответ

Корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него. Если выплаты установлены в диапазоне значений (проценты, кратность) или в абсолютной (денежной) сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно, т.е. если в связи с повышением оклада сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать не нужно. А если надбавка установлена в процентах к окладу (тарифной ставке, денежному вознаграждению), то она подлежит корректировке.

 

В данном случае можно сначала скорректировать все выплаты на коэффициент пересчета, а потом полученные суммы сложить и рассчитать отпускные в обычном порядке. Коэффициент пересчета получить путем деления нового оклада на старый.

Правильно рассчитать отпускные на своих цифрах вы можете на безошибочном расчетчике зарплат http://rz.glavbukh.ru/ . Доступ к нему имеют все подписчики БСС «Система Главбух» http://www.gosfinansy.ru/#/document/111/11103/?step=206 .

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×