Расчетный период после отпуска по беременности и родам

158

Вопрос

П одскажите пожалуйста за какие периоды следует предоставлять отпуска в двух случаях: 1) Работница работает с 14.09.2004г. Последний раз в отпуске была с 26.11.2008-28.12.2008 за период работы 14.09.2007-13.09.2008. С 24.02.2009 - 13.07.2009 б/л по беременности и родам. С 14.07.2009 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01.01.2010 вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. 05.11.2010 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и с 06.11.2010 вышла на полный рабочий день. 2) Работница принята на работу 02.02.2009. Последний раз в отпуске была с 16.02.2010-17.03.2010 за период работы 02.02.2009-01.02.2010. С 24.05.2011-10.10.2011 б/л по беременности и родам. С 11.10.2011 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 05.02.2013 отпуск по уходу за ребенком закончился. с 06.02.2013 вышла на работу.

Ответ

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Все дни работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

 

1) 14.09.2004 – 13.09.2005

14.09.2005 – 13.09.2006

14.09.2006 – 13.09.2007

14.09.2007 – 13.09.2008

За эти периоды отпуск предоставлялся.

Следующий рабочий год должен быть с 14.09.2008 – 13.09.2009.

С 14.07.2009 отпуск по уходу за ребенком, до выхода на неполный рабочий день, 31.12.2009.

Поэтому так называемый рабочий год (14.09.08 по 13.09.09гг.) надо продолжить с того дня, как сотрудница выйдет на работу. То есть с 01.01 2010 года. На то количество дней, которое женщина не отработала в период с 14.07.09 по 31.12.09гг.

2) 02.02.2009-01.02.2010 – 28 дней предоставлены.

02.02.2010-01.02.2011 – 28 дней.

Следующий рабочий год должен быть с 02.02.2011 – 01.02.2012.

С 11.10.2011 отпуск по уходу за ребенком, до выхода на работу  05.02.2013.

Поэтому так называемый рабочий год (02.02.2011 – 01.02.2012гг) надо продолжить с того дня, как сотрудница выйдет на работу. То есть с 06.02 2013 года. На то количество дней, которое женщина не отработала в период с 11.10.11 по 01.02.12гг.

Пример расчета стажа для отпуска приведен в статье.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×