Профессиональна квалификационная группа должности "Сестра-хозяйка"

293

Вопрос

К какой ПКГ относится должность сестры-хозяйки .У нас согласно Приказа Минтруда Омской области №80 от 31.10.2008 её отнесли к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал". А реально в нашем учреждении сестра-хозяйка выполняет функции кладовщика одежды,которая находится в обращении у детей и выдает моющие средства.Правы ли мы,что считаем ,что сестру-хозяйку необходимо отнести к ПКГ "Рабочие" согласно Приказа №248-н от 29.05.2008г,ведь мы не медицинское учреждение?

Ответ

если ваше учреждение не относится к казенным учреждениям Омской области – социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и не является бюджетным учреждением «Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска», то вы не должны применять Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31.10.2008 № 80 для распределения по группам ПКГ. Поэтому можно использовать другие нормативно-правовые акты, в том числе и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 № 248н.

 

Поэтому отнести должность сестра-хозяйка к ПКГ «Рабочие» можно, если иное не установлено в локальных актах вашего учредителя. И это должно быть закреплено в положении об оплате труда (другом локальном акте учреждения).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» версия для бюджетных учреждений , версия для коммерческих организаций

1.Правовая база: Приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 31.10.2008 № 80 « Об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершенн олетних "Надежда" города Омска»


В соответствии с подпунктом 3 пункта 7 постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" приказываю:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска".*

(в ред. Приказов Министерства труда и социального развития Омской области от 24.12.2009 N 62-п, от 05.04.2012 N 22-п, от 15.05.2013 N 36-п)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников казенных учреждений

Омской области - социально-реабилитационных центров

для несовершеннолетних и бюджетного учреждения Омской области

"Центр социальной адаптации несовершеннолетних

"Надежда" города Омска"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников казенных учреждений Омской области - социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних и бюджетного учреждения Омской области "Центр социальной адаптации несовершеннолетних "Надежда" города Омска"* (далее - учреждение), руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе:

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 15.05.2013 N 36-п)

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по должностям служащих (профессиям рабочих), отнесенным к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), применяемых в учреждениях;

(в ред. Приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 05.04.2012 N 22-п)

- рекомендуемые условия осуществления и размеры компенсационных выплат работникам учреждений;

- рекомендуемые условия осуществления и размеры стимулирующих выплат работникам учреждений;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

<…>

2.Правовая база: Постановление Правительства Омской области от 15.10.2008 N 172-п

« Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области »

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных
и казенных учреждений Омской области

1. Отраслевые системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области (далее - учреждения), включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, с учетом примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых органами исполнительной власти Омской области, осуществляющими функции учредителей соответствующих учреждений* (далее - органы исполнительной власти Омской области).

(в ред. Постановления Правительства Омской области от 14.09.2011 N 177-п)

2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются в соответствии с законодательством на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

<…>

<…>

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

17.04.2014г.

С уважением,

Евгения Зорина, эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Ольгой Холиной, ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×