Учет единовременной выплаты к отпуску при расчете среднего заработка

3263

Вопрос

П о вопросу № 346937,заданному 11.04.2014 г. не ответили на последний вопрос: в расчет среднего заработка единовременная выплата входит?

Ответ

В соответствии с приведенным материалом единовременная выплата к отпуску может учитываться при расчете среднего заработка только в том случае, если в Положения об оплате труда, определено, что эта выплата входит в заработную плату и должна включаться в расчет среднего заработка. В данной ситуации Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения «Коммунспецавтотехника» это не предусмотрено, следовательно, единовременную выплату к отпуску на профилактику заболеваний в данной ситуации при расчете среднего заработка не учитывайте.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Статья: Как рассчитать отпускные муниципальному служащему?

Что входит в средний заработок для расчета отпускных муниципального служащего? Учитывается ли единовременная денежная выплата к отпуску при определении среднего заработка?*

Отвечает
Ф.И. Семиткин,
консультант
по вопросам оплаты труда

По общему правилу в расчет среднего заработка включается денежное содержание, начисленное муниципальному служащиму за отработанное время (подп. «е» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Единовременная денежная выплата к отпуску к таким суммам не относится, поскольку носит социальный характер.

Однако во многих муниципалитетах разработаны собственные положения об оплате труда, в которых определено, что эта выплата входит в денежное содержание и должна включаться в расчет среднего заработка. Поэтому если такого документа ваш муниципальный орган не разработал, то следует руководствоваться названным Положением.*

Журнал «Учет в бюджетных учреждениях» №5, ноябрь 2011

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОГАЛЫМА ОТ  13.03.2013 г. № 633 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «КОММУНСПЕЦАВТОТЕХНИКА»»

«Приложение

к постановлению Администрации

города Когалыма

от 13.03.2013 N 633

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ И СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КОММУНСПЕЦАВТОТЕХНИКА"*

<…>

Раздел 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИИ*

6.1. К иным выплатам работникам учреждения относятся:*

- к праздничным датам;

- за многолетний добросовестный труд в учреждении, к юбилейным датам;

- единовременная выплата к отпуску на профилактику заболеваний;

- материальная помощь;*

- иные выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Когалыма, настоящим Положением и локальными правовыми актами учреждения.

6.2. Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работников.

Работники, вновь принятые на работу, расторгнувшие трудовой договор по собственному желанию в течение календарного года и не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.*

6.3. Единовременная выплата не предоставляется:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.

6.4. Работникам учреждения, на основании постановления Администрации города Когалыма, по приказу руководителя учреждения, могут производиться выплаты к праздничным и юбилейным датам.

6.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с письменного согласия учредителя учреждения.

6.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным правовым актом учреждения.»

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

17.04.2014г.

С уважением,

Екатерина Самодурова эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Ольгой Холиной

ведущим экспертом БСС  «Системы Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль