Оплата времени прохождения курсов повышения квалификации

666

Вопрос

У нас следующий вопрос: Федеральное учреждение- летный колледж гражданской авиации, в штате которого находится летный состав. В должностные инструкции летчиков входит непосредственное обучение курсантов управлению воздушным судном (вертолетом) и место работы, по трудовому договору указано- аэродром г.Калачинск (70 км. от г.Омск).Согласно трудовому и коллективному договору зарплата летчикам производится за отработку рабочего времени и фактический налет часов, а также если полеты не выполняются, по независящим от летчиков причинам, выплачивается гарантированная зарплата. Раз в году летный состав обязан пройти курсы повышения квалификации, которые проводятся на базе колледжа в г.Омск. Не прошедшие курсы к полетам не допускаются. До 2014 года данные курсы повышения квалификации оплачивались, как ученический отпуск по среднему заработку. С 2014 года оплата стала производиться, как отработанные часы от оклада летчиков, всвязи с чем, заработок упал в разы. В трудовых договорах данный вид оплаты за курсы повышения не оговаривался. Администрация данную ситуацию прокомментировала нехваткой выделенных средств на статье "зарплата",и что данные курсы не являются ученическим отпуском, т.к. проходят на базе колледжа. Просим Вас пояснить правомерность действия администрации и как правильно нужно производить оплату данных курсов летчикам?

Ответ

Оплачиваемый учебный отпуск учреждение обязано предоставить сотруднику в том случае, если он учится:

 

– в вузах по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры;
– в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре, а также сотрудникам, осваивающим программы ассистентуры-стажировки;
– в учебных заведениях среднего профессионального образования;

– в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.).

Соответственно при прохождении сотрудниками курсов повышения квалификации учреждение не обязано предоставлять ученический отпуск. Курсы повышения квалификации могут быть с отрывом, с частичным отрывом или без отрыва от производства. Если сотрудник в течение рабочего дня проходит курсы повышения квалификации и фактически не работает, то это учеба с отрывом от производства, независимо от того где проходит обучение (в том числе и на территории самого учреждения). Такие курсы оплачиваются как средняя заработная плата.

Если летчик повышает свою квалификацию без отрыва от работы (с частичным отрывом), то учреждение начисляет ему заработную плату за фактически отработанное время.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×