Оплата сверхурочной работы и работы в праздничные дни сменным сотрудникам

185

Вопрос

Сотрудники Единой дежурно-диспетчерской службы работают по-сменно. (1/3 сутки через трое). Заработная плата согласно штатного расписания у Иванова составляет 10000руб. (4000 оклад + 6000 стимулир. выплаты). Сверхурочные часы считаются по итогам года или в день увольнения. Оплата в сверх. время: 1. за 1-е два часа - в размере 1,5 часовой ставки; 2. За последующие часы - в размере двойной часовой ставки. Доплата за праздничные дни - в размере: -одинарной часовой ставки - если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени за учетный период; -двойной часовой ставки - если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени за учетный период. Часовая ставка определяется делением оклада денежного содержания сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Каким образом производить начисление заработной платы, праздничных и сверхурочных если сотрудник уволился 16 апреля. Количество отработанных часов в 2014г.: 1. январь - 192 ч. (48ч. праздничных); 2. февраль - 168 ч. (9ч. праздничных); 3.март - 192 ч.; 4. Апрель - 96 ч.

Ответ

При расчете оплаты сверхурочных применяйте общие правила. Первые два часа сверхурочной работы, посчитанной по итогам учетного периода, оплатите не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном размере.

 

Учетный период – год.

Норма рабочего времени за год 1970 часов, в том числе:

Январь – 136

Февраль -159

Март – 159

Апрель -175, отработано по 16 апреля, значит норма 96 часов.

За отработанный период норма рабочего времени составила 550 часов. Отработано 648 часов, сверх нормы 41 час, 57 час работа в праздничные дни.

Разницу в 41 час нужно оплатить как сверхурочные. Из них 2 часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, а остальные – не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×