Увольнение материально ответственного лица во время инвентаризации

5516

Вопрос

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, каков порядок действий при увольнении материально ответственного лица во время плановой инвентаризации (сроки, документы, приказы).
Спасибо!

Ответ

По совокупности требований документов системы нормативного регулирования бухгалтерского учета трудовой договор с материально ответственным работником не может быть расторгнут до окончания инвентаризации и оформления ее результатов.

В соответствии с пунктом 1.5. Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (в том числе, и при увольнении материально ответственного лица). Если заявление об увольнении работника поступило при проведении плановой инвентаризации (например, в рамках мероприятий по подготовке к составлению годовой бухгалтерской отчетности), то дополнительную инвентаризацию (с новыми сроками), по моему мнению, проводить не надо.

Вместе с тем, трудовое законодательство не содержит каких-либо норм, устанавливающих особый порядок расторжения трудового договора с материально ответственными лицами. Работодатель может воспользоваться правом, предоставленным нормой статьи 8 ТК РФ, и установить особый порядок и сроки расторжения трудового договора с МОЛ, однако нормы соответствующего локального нормативного акта не должны ухудшать положение работника по сравнению с нормами трудового законодательства.

Таким образом, если работник будет настаивать на увольнении, то законных оснований продлить срок действия трудового договора до окончания инвентаризации у работодателя нет.

Поэтому в случае, если заявление о расторжении трудового договора (увольнении) поступило от работника, по моему мнению, следует воспользоваться правом, предоставленным работодателю нормой статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой после подачи заявления работник должен отработать еще две недели. В течение периода такой отработки инвентаризационные мероприятия, как правило, могут быть завершены.

Если же технической возможности завершить инвентаризацию до окончания периода отработки не имеется, то, по моему мнению, следует оценить предварительные результаты инвентаризации и соотнести их с материальными потерями в случае, если расчет с работником и выдача ему трудовой книжки не будут проведены своевременно (оплата времени вынужденного прогула).

Кроме того, на мой взгляд, целесообразным может оказаться предупреждение работника о том, что в ходе проведения инвентаризации могут быть выявлены факты, которые послужат основанием для расторжения трудового договора в соответствии с нормой пункта 7 статьи 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия. Для расторжения трудового договора по данному основанию завершение инвентаризационных мероприятий не обязательно.

Общие правила оформления прекращения трудового договора установлены нормами статьи 84.1 ТК РФ. Кроме того, некоторые особенности оформления (как уже отмечалось) могут быть установлены локальным нормативным актом учреждения.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×