Порядок заключения коллективного договора

252

Вопрос

Коллективный договор нам нужно заключить новый, т.к. срок истекает. Как правильно заключить коллективный договор, какие данные обязательно должны включить в коллективный договор в связи с изменениями? Можете ли отправить примерный образец

Ответ

Представители сторон, вступивших в переговоры, должны создать комиссию. Она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров, вопросы разработки проекта коллективного договора и его заключения . Кроме того, комиссия подготавливает проект коллективного договора.

По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Макет коллективного договора (представлен в прикрепленном файле, в Форме), который организации могут использовать в своей деятельности, разработали специалисты Минтруда России. Данный макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

- форма, система и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- занятость, переобучение, условия увольнения сотрудников;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен;

- рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков);

- оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела.

Кроме того, рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и другие вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение, страховка, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и ухудшать положение сотрудников.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×