Порядок заключения коллективного договора

238

Вопрос

Коллективный договор нам нужно заключить новый, т.к. срок истекает. Как правильно заключить коллективный договор, какие данные обязательно должны включить в коллективный договор в связи с изменениями? Можете ли отправить примерный образец

Ответ

Представители сторон, вступивших в переговоры, должны создать комиссию. Она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров, вопросы разработки проекта коллективного договора и его заключения . Кроме того, комиссия подготавливает проект коллективного договора.

По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Макет коллективного договора (представлен в прикрепленном файле, в Форме), который организации могут использовать в своей деятельности, разработали специалисты Минтруда России. Данный макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:

- форма, система и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- занятость, переобучение, условия увольнения сотрудников;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен;

- рабочее время и время отдыха (включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков);

- оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей;

- другие вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела.

Кроме того, рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и другие вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение, страховка, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и ухудшать положение сотрудников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух » версия для бюджетных , казенных и автономных учреждений

1. Рекомендация:Как заключить коллективный договор

Коллективный договор не является обязательным документом для учреждения. Такой договор заключается между учреждением и его сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства. Это следует из положений статей 24, 25, 27 Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор может быть заключен как в учреждении в целом, так и в его филиалах, иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников учреждения, во втором – только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Коллективные переговоры

Заключению коллективного договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями сотрудников и работодателей (ст. 40 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров необходимо соблюдать следующие сроки:

  • две недели со дня получения запроса – предельный срок, в течение которого одна сторона обязана предоставить другой имеющуюся у нее информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров (ч. 7 ст. 37 ТК РФ);
  • три месяца со дня начала коллективных переговоров – предельный срок, в течение которого стороны должны подписать коллективный договор (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Представители сотрудников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Сторона-инициатор направляет представителям другой стороны письменное предложение в произвольной форме о начале коллективных переговоров.

Сторона, получившая предложение, должна вступить в переговоры в течение семи календарных дней. Согласие она выражает в письменной форме с указанием своих представителей и их полномочий. День, следующий за днем получения инициатором ответа, является моментом начала переговоров (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Представлять интересы сотрудников при ведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора могут:

  • первичная профсоюзная организация. При этом профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников учреждения, автоматически становится представителем всех его сотрудников (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех сотрудников учреждения (ч. 2 ст. 37 ТК РФ);
  • иные представители, избираемые сотрудниками.

Об этом сказано в части 2 статьи 29 Трудового кодекса РФ.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров может представлять руководитель учреждения или уполномоченные им лица (ч. 1 ст. 33 ТК РФ).

Внимание: уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для заключения коллективного договора, отказ от заключения коллективного договора, а также неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ).

Сотрудники могут отказаться от участия в переговорах, и юридических оснований заставить их вступить в переговоры у работодателя нет.

Комиссия

Представители сторон, вступивших в переговоры, должны создать комиссию (ч. 1 ст. 35 ТК РФ). Она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров, вопросы разработки проекта коллективного договора и его заключения (ч. 9 ст. 37 ТК РФ). Кроме того, комиссия подготавливает проект коллективного договора (ч. 1 и 7 ст. 35 ТК РФ).*

Форма договора

По итогам переговоров стороны оформляют коллективный договор. Макет коллективного договора, который организации могут использовать в своей деятельности, разработали специалисты Минтруда России. Данный макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.*

Содержание договора

При разработке коллективного договора можно руководствоваться положениями статьи 41 Трудового кодекса РФ. В ней приведен примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы коллективным договором:*

В зависимости от цели вступления сторон в коллективные переговоры каждый из перечисленных вопросов может быть закреплен в договоре в виде специального раздела.

Кроме того, рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда (ст. 159 ТК РФ). Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504. Этот раздел коллективного договора может содержать следующие положения:*

  • применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:
    – ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;
    – примененные методики определения нормы численности;
    – расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);
    – методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;
  • порядок внедрения норм труда;
  • порядок организации замены и пересмотра норм труда;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Об этом сказано в пункте 22 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504.

Подробнее о примерном содержании каждого из разделов см. таблицу.

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и другие вопросы. Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение, страховка, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Условия, зафиксированные в коллективном договоре, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и ухудшать положение сотрудников (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).*

Срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). При этом стороны могут продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет (ч. 2 ст. 43 ТК РФ).

Кто подписывает

Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если ряд положений останется несогласованным, то договор подписывают с приложением протокола разногласий (ст. 38 ТК РФ). При этом неурегулированные вопросы являются предметом дальнейших коллективных переговоров либо разрешаются в соответствии с действующим законодательством (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

Регистрация договора

В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет на уведомительную регистрацию. Коллективный договор регистрирует территориальное отделение Роструда или орган местного самоуправления, например, муниципалитет, местная администрация (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ. Например, в Москве такую регистрацию осуществляет Главное управление по труду и социальным вопросам Московской области (ст. 22 Закона от 31 марта 1999 г. № 15/99-ОЗ).

Специалисты регистрирующих органов не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Они лишь сообщают о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 50 ТК РФ). Дело в том, что коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных сотрудникам законодательством (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Вступление в силу

По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор сохраняет свое действие в следующих случаях:

  • при изменении наименования учреждения, расторжении трудового договора с ее руководителем;
  • при изменении типа государственного (муниципального) учреждения;
  • при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) – в течение всего срока ее проведения;
  • при ликвидации учреждения – в течение всего срока проведения ликвидации.

Об этом сказано в статье 43 Трудового кодекса РФ.

Действие коллективного договора распространяется на всех сотрудников учреждения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ). При приеме каждого нового сотрудника работодатель должен ознакомить его с заключенным коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Изменение договора

Коллективный договор может быть изменен и дополнен. При этом применяется тот же порядок, что при его заключении, либо порядок, установленный коллективным договором (ст. 44 ТК РФ).

Контроль за исполнением

Контроль за исполнением обязательств, прописанных в коллективном договоре, осуществляют сотрудники, работодатель, их представители и соответствующие органы по труду (ч. 1 ст. 51 ТК РФ). Стороны обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду информацию, необходимую для контроля, не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ч. 2 ст. 51 ТК РФ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Справочник: Содержание коллективного договора

Раздел коллективного договора*

Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе*

Формы, системы и размеры оплаты труда

– элементы, из которых складывается зарплата в организации;
– система премирования и начисления бонусов по результатам работы;
– минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников;
– выплаты компенсационного характера;
– премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам.
Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ

Выплата пособий

Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например:
– доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком;
– выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон

Механизм регулирования зарплаты с учетом роста цен

Порядок индексации заработной платы в организации (ст. 134 ТК РФ). В частности:
– периодичность индексации (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно);
– размер индексации (на основании данных о инфляции, на основании данных о росте цен по стране, на основании данных о росте цен по региону);
– подлежащие индексации выплаты (индексируются ли премии и надбавки)

Система нормирования труда

Рекомендуется дополнительно включать в коллективный договор отдельный раздел о системе нормирования труда в учреждении (ст. 159 ТК РФ). В частности:

  • применяемые в учреждении нормы труда, где приводятся:
    – ссылки на типовые нормы труда, использованные при определении норм труда учреждения;
    – примененные методики определения нормы численности на основе типовой нормы времени, нормы численности на основе типовой нормы обслуживания, нормы обслуживания на основе типовой нормы времени (в случае если проводились расчеты);
    – расчет коррекции типовых норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических или трудовых процессов в учреждении (в случае если проводилась коррекция);
    – методы и способы установления норм труда по отдельным должностям или профессиям рабочих, видам работ (функциям), для которых отсутствуют типовые нормы труда;
  • порядок внедрения норм труда;
  • порядок организации замены и пересмотра норм труда;
  • меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.

Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях утверждены приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504

Кроме того, в 2014 году на сайте Минтруда России (www.rosmintrud.ru) планируется открытие нового раздела, посвященного вопросам нормирования труда. Поэтому учреждения при разработке собственных норм могут воспользоваться информацией с этого сайта. Об этом сказано в пункте 3 информации Минтруда России от 28 ноября 2013 г.

Занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников

– дополнительные категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ);
– меры, принимаемые работодателем при угрозе массовых увольнений (ч. 4 ст. 180 ТК РФ);
– меры содействия сотруднику со стороны организации в повышении его профессиональной квалификации

Рабочее время и время отдыха

– сокращенная продолжительность рабочего дня без снижения зарплаты для отдельных категорий сотрудников или для всех сотрудников организации (например, за счет включения обеденного перерыва в рабочее время);
– дополнительные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 116 ТК РФ);
– право сотрудника на неоплачиваемый отпуск определенной продолжительности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);
– продолжительность смены для сотрудников с вредными и опасными условиями труда (ч. 3 ст. 94 ТК РФ);
– ограничение оснований, по которым сотрудник может привлекаться к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ)

Улучшение условий и охраны труда

Повышенные, по сравнению с государственными, условия труда и гарантии безопасности производства (ч. 3 ст. 41 ТК РФ). В частности:
– повышенные требования к рабочему помещению, оборудованию, спецодежде, средствам индивидуальной защиты;
– сокращенный рабочий день или уменьшенные нормы выработки с сохранением заработной платы в полном объеме для отдельных категорий сотрудников (например, женщин и несовершеннолетних)

Соблюдение интересов сотрудников при приватизации государственного и муниципального имущества

Порядок и условия участия сотрудников в приватизации государственного и муниципального имущества, которое находится во владении работодателя

Экологическая безопасность и охрана здоровья сотрудников на производстве

Внедрение новых технологий и методов охраны труда, направленных на снижение вредных выбросов производства и уровня негативного воздействия производственных факторов на здоровье сотрудника

Гарантии и льготы сотрудникам, совмещающим работу с обучением

– полная или частичная оплата обучения сотрудников за счет организации;
– сокращенная рабочая неделя для учащихся сотрудников;
– дополнительные ученические отпуска.
Возможность предоставления таких льгот в коллективном договоре предусмотрена частью 5 статьи 173,частью 2 статьи 175, частью 2 статьи 176 Трудового кодекса РФ

Оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей

– полная или частичная оплата организацией путевки в санатории для сотрудников и их ближайших родственников;
– полная или частичная оплата организацией внеплановых медосмотров и иных профилактических мероприятий по защите здоровья сотрудников;
– полная или частичная оплата организацией оздоровления сотрудников в фитнес-центрах или иных спортивных клубах

Частичная или полная оплата питания сотрудников

– обеспечение сотрудников талонами на питание в корпоративной столовой;
– заказ обедов в офис;
– целевые доплаты сотрудникам на питание

Контроль за выполнением коллективного договора

– порядок предоставления сотрудникам информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора;
– порядок проверки уполномоченными представителями сотрудников достоверности информации о мероприятиях в рамках выполнения условий коллективного договора.
Необходимость закрепления в коллективном договоре этих вопросов основана на положениях статьи 51Трудового кодекса РФ

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

Упрощенный (без проведения коллективных переговоров) порядок внесения изменения в коллективный договор (ст. 44 ТК РФ)

Ответственность сторон коллективного договора

– санкции для работодателя за невыполнение принятых на себя обязательств;
– санкции для сотрудников за злоупотребление предоставленными им правами (наказание сотруднику в коллективном договоре можно предусмотреть лишь в виде лишения его части дополнительных льгот и компенсаций, предусмотренных коллективным договором)

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора

Отказ сотрудников от проведения забастовок при условии добросовестного выполнении работодателем условий коллективного договора

3. Форма: Макет коллективного договора

Согласовано:

Заместитель Министра - Главный государственный

инспектор труда Российской Федерации

Министерства труда и социального развития

Российской Федерации

В.Варов

6 ноября 2003 года

г.Москва

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Предисловие

Макет коллективного договора (далее - Макет) разработан Министерством труда и социального развития Российской Федерации в соответствии с решением коллегии Минтруда России от 20 марта 2002 года.

Статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. В связи с этим предлагаемый Макет носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Целью Макета является оказание содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое указание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Все затраты по реализации положений, включенных в коллективный договор, следует осуществлять за счет средств организации, а в бюджетных организациях - в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или ее субъектов.*

Представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченное им лицо

Представитель работников - председатель первичной профсоюзной организации или иной представитель, избранный работниками

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

(наименование должности)

"

"

20

г.

"

"

20

г.

(печать)

(печать)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

(наименование организации)

на

год (годы)

(указать срок действия не более трех лет)

Раздел 1

Общие положения

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации (указать наименование) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя

.

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

.

(Ф.И.О. председателя первичной профсоюзной организации или иного представителя, избранного работниками)

1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

Раздел 2

Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

  1. В области оплаты труда Стороны договорились:
    1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

Возможна иная форма оплаты труда (натуральная). При этом доля заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть ниже 80 процентов от общей суммы заработной платы.

  1. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в месяц в кассе организации (вариант - через уполномоченных цехов, отделов, структурных подразделений) и числа каждого месяца либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет работодателя.
  2. В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - по договоренности Сторон).
  3. Систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливать с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа организации (ст.372 ТК).
  4. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
  5. Систему оплаты труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, индивидуальная, коллективная и другие) устанавливать по категориям работников, согласно приложению N .

Пример.

Труд рабочих (указывается цех, производство) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в приложении N . Кроме того, выплачивать им премию в соответствии с Положением о премировании, согласно приложению N .

  1. Установить тарифную ставку (оклад) рабочих-сдельщиков и повременщиков первого квалификационного разряда, занятых в нормальных условиях на работах, не требующих квалификации или относимых к первому квалификационному разряду, на процентов выше минимального размера оплаты труда. Установить тарифные коэффициенты между разрядами, согласно приложению N .
  2. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и/или опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников производить доплаты в размере процентов тарифной ставки (оклада) либо в конкретных размерах по категориям работников, согласно приложению N .
  3. Для предприятий или отдельных структурных подразделений, где имеются участки, на которых труд работников наиболее интенсивный (конвейеры, поточные и автоматические линии и т.п.), рабочим, занятым (указать конкретное подразделение), могут быть установлены доплаты за интенсивность труда.
  4. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы производить доплаты. (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)
  5. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере процентов тарифной ставки (оклада) за работу в нормальных условиях (эти доплаты не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
  6. Устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за срочность выполняемой работы, за классность, допуск к государственной тайне и т.п., согласно приложению N . (Организация выбирает из перечня те надбавки, применение которых считает наиболее целесообразным.)
  7. На период (указать срок) освоения нового производства (продукции) за работником сохранять его прежнюю заработную плату.
  8. Установить систему материального поощрения (премирования) по результатам труда, в том числе:

- по результатам работы за месяц, квартал;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы за год;

- по другим основаниям.

  1. Юбилярам (50...75 лет) производить единовременную выплату при стаже работы в организации:

до одного года - половину должностного оклада;

от одного до пяти лет - один должностной оклад;

свыше пяти лет - два должностных оклада.

  1. В области нормирования труда стороны договорились:
    1. Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
    2. Внеочередной пересмотр норм труда может производиться по результатам аттестации рабочих мест.
    3. Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены в случае достижения высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными р

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль