Критерии снижения величины надбавок за интенсивность и высокие результаты работы

1407

Вопрос

В положении по оплате труда установлена надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100%, надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля в размере до 100%.. Какие критерии снижения величины указанных надбавок могут использоваться?

Ответ

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для сотрудников определяйте с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда, разработанных в учреждении.

В Положении можно установить следующие критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы: сложность, срочность, повышенное качество, обеспечение безотказной и бесперебойной работы, знание иностранного языка и его ежедневное практическое использование в работе, использование в работе современных информационных технология, интенсивность труда, связанную с работой в информационных системах.
Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 № 11 установлено, что размер вознаграждения работника должен определяться на основе оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда. Вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда. Вознаграждение должно следовать за достижением результатов.

Так, например Россельхознадзор, в примерном Положении об оплате труда, утвержденном Приказом от 23.09.2008 № 270, устанавливает следующие критерии оценки: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных анализов, исследований, экспертиз), участие в выполнении важных работ, мероприятий, обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля может быть уменьшен за нарушение правил дорожного движения, не соблюдение правил эксплуатации автомобиля, за участие в ДТП.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×