Установление срока действия к бессрочному трудовому договору руководителя учреждения

231

Вопрос

С руководителем государственной бюджетной организацией заключен трудовой договор на неопределенный срок. Через некоторое время вышестоящая организация заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, где указывают срок действия с ним договора до 31.12.2014 года, ссылаясь на то, что руководитель уже пенсионного возраста. Правомерно ли это?

Ответ

Нет, не правомерно.

 

Права и обязанности руководителя, установленные ТК и иными законами, могут быть конкретизированы и дополнены соответствующими подзаконными актами, в том числе и субъектов РФ, учредительными документами организации (предприятия), локальными нормативными актами организации (предприятия), трудовым договором с организацией.*

Подзаконные акты о содержании трудового договора с руководителями организации (предприятия) не должны противоречить ТК РФ, законам.

Не допускается включение в договоры условий, ухудшающих положение руководителей по сравнению с нормами ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

В ряде случаев законодательство устанавливает предельный возраст для занятия должности руководителя.

Предельный возраст, например, установлен для руководителей образовательных учреждений.

Вы являетесь «Волгоградским Областным киновидеоцентром». Под действие возрастного ограничения Ваш руководитель попадать не должен.

Следует уточнить у вышестоящей организации, на каком основании (нормативно-правовая база) она установила предельный возраст.

И если законных оснований нет, действия вышестоящей организации неправомерны.

Кроме того, Вы пишите, что с руководителем заключен бессрочный трудовой договор.

Изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

Следовательно, заключение дополнительного соглашения к бессрочному трудовому договору (на определениесрок действия договора до 31.12.2014), тоже незаконно.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль