Оплата труда молодого специалиста образовательного учреждения

314

Вопрос

Сотрудник (дата рождения -15 августа 1982г.) принят на работу в нашу школу учителем в августе 2012 года. Диплом о высшем образовании получен в ноябре 2011 года. До поступления на работу в нашу школу педагогического стажа не имел, в должности учитель не работал. Оплата труда как молодого специалиста с момента поступления на работу и по сей день не производилась. С какого момента данный сотрудник имеет право на выплаты как молодой специалист? Нас интересует с какого именно момента он имеет право как молодой специалист? До 2013 года в определении молодой специалист говорилось, что он является таковым сразу при поступлении на работу после окончания вуза. С 2013 года определение молодого специалиста изменилось. Должны ли мы ему доплачивать за 2012 год, с 2013 годы мы думаем, что должны. По поводу 2012 года не уверенны, что должны.

Ответ

В настоящее время к молодым специалистам относятся выпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до тридцати пяти лет, принятые на работу в образовательные организации в течение трех лет со дня выдачи документов о соответствующем образовании и (или) квалификации.

 

Сотрудник, который родился 15.08.82 года, в 2013 году имеет права на доплату так как ему исполняется 31 год.

Нормативно-правового документа, который определяет статус молодого специалиста до 2013 года в Чувашской Республики, в открытом доступе не обнаружено. Однако в Постановлении от 25 января 2005 г. № 22, молодыми специалистами считалась молодежь до 30 лет.

Поэтому, если согласно утратившему силу нормативно-правовому документу в 2012 году было установлено ограничение по возрасту было до 30 лет, по делать доплату за 2012 не нужно, так как статус молодого специалиста приобретает только в 2013.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в образовании"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×