Внесение изменений в штатное расписание

2805

Вопрос

Нашей организацией в январе 2014 года было принято решение об изменении структуры администрации. В результате с 4 апреля 2014 года упразднялась одна должность заместителя главы администрации, вместо которого вводилась должность начальника управления. Работник, занимающий упраздняемую должность главы администрации был уведомлен о предстоящих изменениях 4 февраля 2014 года, в котором собственноручно произвел запись «Согласен, 04.02.2014 г., подпись». В результате изменений заработная плата данного работника уменьшалась. По истечении времени, данный работник написал заявление о переводе на вновь введенную должность только 8 апреля 2014 года. Вопрос: С какой даты должна администрация перевести этого работника на другую должность, с 4 апреля или с 8 апреля. Если с 4 апреля, не нарушаем ли мы права работника. Если с 8 апреля, какую зарплату он должен получать с 4-7 апреля, т.к. согласно структуре его должность к этому времени упразднена. И вообще какие действия должна была предпринять администрация. О том, чтобы работник написал заявление о переходе на другую должность, ему было сообщено заблаговременно.

Ответ

Упразднение должности и изменение размера зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую должность ( ст. 72.1 ТК РФ). В данном случае нужно написать заявление на перевод с 04 апреля и издать приказ о переводе. После этого должность сократить.

 

Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×