Гражданско-правовой договор

292

Вопрос

М ы бюджетное учреждение. Заключили договор по деятельности приносящей доход на разработку проектно-сметной документации в стадии рабочей документации и корректировку отдельных разделов в стадии проектная документация по объекту. Каким образом можно оплатить сотрудникам подготавливающими документацию в рамках заключенного договора. Можем ли мы оплатить сотрудникам за работу в свободное от работы время заключив договор гражданско-правового характера, если сотрудники приняты по бюджетному штатному расписанию и фактически эту работу выполняют после работы, либо в выходной день в рамках приносящей доход деятельности. По приносящей доход деятельности есть вакантные ставки. Если нет, каким образом мы можем оплатить сотрудникам дополнительный объем работ.

Ответ

В данной ситуации учреждение вправе привлекать своих же сотрудников к подготовке документации в рамках заключенного договора на разработку проектно-сметной документации, заключив с ними договор гражданско-правового характера. Нормативная база не содержит на это запрета. Однако так же учреждению в данной ситуации нужно учитывать то,  что при заключении ГПД с сотрудниками учреждение должно будет руководствоваться положениями Закона о контрактной системе (ФЗ №44-ФЗ). Из данного правила есть исключение. Бюджетное учреждение не должно соблюдать положения Закона о контрактной системе при одновременном соблюдении следующих условий: оплата работ (услуг) по договору предусмотрена за счет доходов от иной приносящей доход деятельности; учреждением принято решение проводить закупки за счет средств от такой деятельности в порядке, установленном ФЗ №223-ФЗ. Так же учреждение может привлечь сотрудников к подготовке документации в рамках заключенного договора на разработку проектно-сметной документации, оформив с ними отдельный трудовой договор на совместительство (есть вакантные ставки по приносящей доход деятельности). Так как в соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ, при совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору.

 

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×