Компенсация при увольнении сотрудника

149

Вопрос

У нас в казенном учреждении сокращение штата, уведомление сотрудник получил 01.04.2014, т.е. за 2 месяца до увольнения. От вакансий которые предложили , сотрудник отказался и написал заявление на досрочное увольнение с 11 апреля 2014г. Отдел кадров сделали приказ на увольнение по ст.81 п.2 ТК, ст.180 ч.3, ст.178 ч.1 и ч.2. Я так понимаю, сотруднику мы должны выплатить дополнительную компенсацию при досрочном увольнении в размере среднего заработка: за апрель -13 см. (не удерживаем НДФЛ и не начисляем страховые взносы) за май -19 см. (не удерживаем НДФЛ и не начисляем страховые взносы) за июнь - выходное пособие (не удерживаем НДФЛ и не начисляем страховые взносы) + средний заработок (т.к. эта выплата среднего является уже четвертой, то необходимо удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?????) за август - выплата среднего заработка за второй месяц (на основании заявления и трудовой книжки) за сентябрь - выплата среднего заработка за третий месяц (на основании решения из Центра занятости). Правильно ли, я расписала выплаты? С каких выплат надо удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы?

Ответ

Если сотрудник увольняется до истечения двухмесячного срока, то ему нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом такая компенсация является дополнительной к гарантиям, которые предоставляются всем сокращаемым сотрудникам. При расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

Суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагаются взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Сумма выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не облагается НДФЛ при условии, что она не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка – для сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×