Начисление заработной платы работникам, работающим посменно

2382

Вопрос

Суть вопроса заключается в правильности начисления заработной платы работникам, работающим по сменно (сторожа). С 2012 года все наши учреждения перешли на новую систему оплаты труда, с принятием базового оклада. Сторожа были приняты по трудовому договору с должностым окладом в размере МРОТ. Так как работа сторожей носит посменный характер, то и расчет оплаты труда рассчитали исходя из почасовой стоимости 1 часа работы в день (базовый оклад делили на среднемесячную норму часов), и соответственно от него стоимость 1 часа работы в ночное время (+ 20% к стоимости дневного часа). В штате работает три сторожа. За работу в праздничные дни оплата идет в двойном размере. В итоге заработная плата складывается из трех показателей =( сумма за отработанные часы в дневное время + сумма за отработанные часы в ночное время + сумма за работу в праздничные дни) * 15%. В итоге общая сумма начислений получается меньше МРОТ. В штатном расписании предусмотрена колонка, где указывается сумма доведения до МРОТ. Работники с данной формулировкой не согласны, обосновывая тем, что мы должны оплачивать ночные и праздничные часы сверх установленного оклада (МРОТ), так как они принимались на работу уже с указанным должностным окладом.

Ответ

Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей 112 Трудового кодекса РФ. Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате ( ст. 153 ТК РФ). Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни (например, сменный график работы) и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в двойном размере). Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (т. е. не менее чем в тройном размере).

 

Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах учреждение может установить любой размер доплат за ночные смены. Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ ( ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время ( постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты:
за работу в праздники ( ст. 153 ТК РФ);
за работу в ночное время (ст. 149, 154 ТК РФ).

При проверке на соответствие зарплаты (оплаты труда) сотрудника МРОТ нужно учесть любые доплаты и надбавки к окладу.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×