Критерии позволяющие квалифицировать работника как молодого специалиста

158

Вопрос

Скажите, пожалуйста, существует ли в настоящее время понятие "молодого специалиста", которое регламентируется определением: "работник в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям: ? получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования; ? состоят в трудовых отношениях с учреждением; ? приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании*. *лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должны". И в каких документах это прописано.

Ответ

Законодательство не регламентирует понятие "молодой специалист".

 

В законодательстве ряда субъектов Российской Федерации существует такое понятие. При этом региональными нормативными правовыми актами определены критерии, позволяющие квалифицировать работника как "молодого специалиста.

Например, Постановлением от 27 ноября 2007 г. № 1002-ПП установлено понятие «молодой специалист» для государственных образовательных учреждений системы Департамента образования города Москвы.

Постановления Департамента физической культуры и спорта г.Москвы, в котором содержится понятие  «молодой специалист» в открытом доступе нет. В данном случае необходимо обратиться к учредителю за разъяснениями.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ ОТ 23.03.2004 № 172-ПП

О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений города Москвы

<…>

«8. В целях закрепления в государственных образовательных учреждениях системы Департамента образования города Москвы молодых специалистов:

    8.1. Установить, что для целей настоящего постановления, а также в иных случаях, когда нормативными правовыми актами города Москвы предоставление мер социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист», молодыми специалистами считаются лица не старше 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступившие на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе), при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), учителя начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки.

    Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

    (пункт с изменениями на 27 ноября 2007 года).

    8.2. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: *

    - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    - направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

    - поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;

    - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    (пункт с изменениями на 27 ноября 2007 года).»

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

19.03.2014г.

С уважением,

Наталия Зорина эксперт БСС «Система Главбух»

Ответ утвержден:
Ольгой  Холиной ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×