Расчет нормы рабочего времени

4116

Вопрос

Здравствуйте!
В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и рабочий день: понедельник – черверг – с 8.00 до 17.00, пятница – с 8.00 до 16.00, с перерывом на обед с 12.00 до 12.48. В декабре 2013 г. у сотрудников возникает переработка нормы времени на 24 минуты (30 декабря – понедельник, 31 декабря – вторник). Должен ли работодатель оплатить 24 минуты как сверхурочные или предоставить выходное время на 24 минуты? Как регулировать норму времени при таком графике работы, ведь сотрудник может заболеть или уволиться в среду, и тогда возникает переработка нормы времени?
Спасибо.

Ответ

При расчете заработной платы и исчислении нормы рабочего времени отклонением в 24 минуты следует пренебречь.

Если работникам установлен размер оклада за полный календарный месяц, то расчет заработной платы делается в днях, а не в минутах.

Если работник отработал лишь половину месяца, то заработная плата должна быть начислена за отработанные дни без учета количества часов в этих днях.

Если месяц работником отработан с превышением на 24 минуты, то зарплата должна быть выплачена в обычном размере, как и в следующем месяце, когда получится на 24 минуты меньше.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль