Установление системы оплаты труда в бюджетном(автономном)учреждении

654

Вопрос

Ситуация: наш колледж регионального подчинения, учредитель - минобр Амурской области. В Амурской области существует Постановление Правительства АО "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений АО", в котором определены компенсационные и стимулирующие доплаты; существует Примерное положение по оплате труда Минобра АО, в котором также определены компенсационные и стимулирующие надбавки, но их перечень шире, чем в Постановлении Правительства АО, существует Положение по оплате труда колледжа, согласованное с Минобром АО, в котором стимулирующие надбавки разработаны с учетом специфики колледжа (например, в колледже установлена премия по итогам учебного года, а в Постановлении Правительства и Примерном Положении Минобра АО установлена премия только по итогам работы за год, квартал, месяц). Минфин АО провел финансовую проверку колледжа за 2013 год. В предписании указали, что не все надбавки в Положении по оплате труда колледжа соответствуют Постановлению Правительства, поэтому сумму всех надбавок, которых нет в Постановлении Правительства следует вернуть в бюджет области. Может ли колледж разрабатывать локальные акты (например - Положение по оплате труда) и устанавливать стимулирующие надбавки применительно к своей специфике? Чем это запрещено - разрешено? Если нет, то для чего тогда нужны локальные акты в учреждении? Проще пользоваться Постановлениями, Распоряжениями и т.д.

Ответ

В регионах (муниципальных образованиях) вышестоящие организации могут принимать собственные нормативные акты, регулирующие порядок установления системы оплаты труда в подведомственных учреждениях. Однако они не должны противоречить порядку оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений, разработанному на региональном уровне.

 

Бюджетные (автономные) учреждения вправе устанавливать доплаты (надбавки) своим сотрудникам в повышенном размере, если оплата будет производиться за счет внебюджетных средств. Данный порядок должен быть прописан в локальных документах учреждений.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль