Единовременная выплата к отпуску

6198

Вопрос

В учреждении работают сотрудники, получающие заработную плату в виде оклада, и сотрудники, получающие заработную плату в процентах от выполненной работы. Коллективным договором и положением об оплате труда установлено, что работникам при предоставлении им ежегодного оплачиваемого трудового отпуска производится единовременная выплата. При этом размер этой выплаты для работников, получающих заработную плату в виде оклада, составляет оклад, а для работников, получающих заработную плату в процентах от выполненной работы, – в размере МРОТ. Вместе с тем, некоторые работники помимо основной работы выполняют работу по совместительству. Так, например, работник, получающий заработную плату в виде оклада, дополнительно работает на 0,5 ставки, по которой предусмотрено получение заработной платы в процентах от выполненной работы, и наоборот. Возник вопрос: в каком размере таким работникам должна быть предоставлена единовременная выплата, если в локальном правовом акте (положение об оплате труда) специальной нормы не содержится? Например, можно выплачивать размер по основному месту работы, а можно для приведенного в примере работника выплатить оклад и 0,5 от МРОТ. Должна ли быть в данном случае привязка к ставкам (кто работает на 0,5 ставки, тому производится единовременная выплата в размере 0,5 оклада или 0,5 МРОТ)?

Ответ

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

В вашем случае в соглашении о совмещении работы ничего не говорится о том, что работнику при уходе в отпуск производится единовременная выплата.

Следовательно, такому работнику единовременная выплата производится в том размере, который установлен для него только по основной работе.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль