Предоставление неиспользованного отпуска сотруднику отбывающему наказание

295

Вопрос

К акое количество дней отпуска следует предоставить сотруднику, отбывающему наказание в виде исправительных работ по основному месту работы с удержанием части зарплаты в пользу государства, если во время отбывания наказания отпуск не был предоставлен? За время отбывания наказания сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 18 рабочих дней, срок наказания 8 календарных месяцев, по занимаемой должности положен стандартный ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Должен ли отпуск предоставляться пропорционально за 8 и 4 месяца, и как в этом случае определить общее количество дней отпуска? Как должен быть рассчитан средний дневной заработок для расчета отпускных в условиях запроса от 4 марта11:46, №328313. Как рассчитывается средний дневной заработок если часть отпуск предоставляется в календарных днях (например, основной - 28 календарных дней), а часть в рабочих (например, дополнительный за вредность - 10 рабочих дней)? Весь отпуск, целиком, из расчета среднего заработка по календарным дням, или частично частично по календарным, а частично по рабочим дням?

Ответ

Отпуск сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Если в связи с исправительными работами сотрудник не использовал ежегодный очередной отпуск, то предоставить неиспользованный отпуск следует по соглашению сторон. Следует помнить, что перенести отпуск можно на текущий год работы (рабочего года) или на следующий год.

 

Осужденным, которые работают в учреждении в период исправительных работ, предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней.

Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях.

При расчете среднего заработка следует руководствоваться порядком расчета отпускных, который содержится в Рекомендации.

В случае если сотрудник берет часть основного отпуска в календарных днях и часть дополнительного отпуска в рабочих, рассчитать средний заработок следует отдельно для каждого вида отпусков.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×