Стимулирующие выплаты профессорско-преподовательскому составу

152

Вопрос

Государственное автономное учреждение высшего профессионального образования г.Москвы "Московский институт открытого образования" ( дополнительное профессиональное образование) получает субсидию на выполнение государственного задания и ведет деятельность, приносящую доход. С 01.01.2014 года учреждение перешло на новую систему оплаты труда. Госзадание в 2014 году уменьшилось, субсидия меньше. Больше слушателей стало обучаться по внебюджету. В институте 40 кафедр, не все получили госзадание. У каких-то кафедр есть внебюджет, у каких-то нет. Остро встал вопрос: как выплачивать стимулирующие выплаты профессорско-преподовательскому составу. Учебные части пытаются смешать бюджет и внебюджет вместе, не понимая, что в бухгалтерии ведется раздельный учет. Короче, полное непонимание вопроса. Я изучила подборку в Главбухе и получила подтверждение своей точке зрения: штатное расписание и положение об оплате труда по бюджету и внебюджету должно быть отдельным. Помогите правильно сформулировать, опираясь на законодательную базу, ответ руководству. Тем более придется выступать перед Ученым советом, который далек от языка и мышления бухгалтера. Хотелось бы получить ответ эксперта на эту проблему.

Ответ

В Трудовом кодексе РФ сказано, что штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения. При этом оно должно включать в себя все должности (профессии) данного учреждения независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.

 

Учреждение должно со ставить одно штатное расписание .

По поводу Положения об оплате труда: специалисты профильного ведомства в частных разъяснениях придерживаются мнения, что учреждение должно формировать отдельные положения об оплате труда для сотрудников, занятых в разных видах деятельности учреждения. При этом учреждение вправе сделать одно положение с общими нормами для всех сотрудников, а в дополнительных положениях конкретизировать особенности выплат для отдельных категорий сотрудников.

Перечисленные учреждениям средства в виде субсидий перестают быть средствами бюджета в момент их перечисления и становятся собственными доходами автономного учреждения. Поэтому учреждения вправе самостоятельно определять объемы выплат в пределах общего объема субсидий на выполнение госзадания. Однако так как субсидии предоставляются на госзадание, расходовать денежные средства на стимулирующие выплаты сотрудникам, которые не участвуют в выполнении госзадания нельзя.

Так как автономные учреждения несут ответственность за достижение показателей объема и качества, определенных в госзадании, на выполнение которого предоставляются субсидии.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×